Graci Galán
Puertollano
Los trabajadores de Solaria conocieron este viernes el preacuerdo alcanzado entre sindicatos y dirección de la empresa para en relación al último ERE planteado por Solaria. Aunque la primera propuesta lanzada por la empresa era un ERE que ascendía a quince meses con diez de afectación para los trabajadores, finalmente la propuesta se ha visto rebajada considerablemente y solo serán seis meses de afectación -180 días- los que los trabajadores de Solaria Energía y Medioambiente puedan permanecer en un ERE de un año de duración.
Si bien, esta propuesta también se ha visto mejorada en otros aspectos, ya que la empresa aportará un complemento del 15% mientras los trabajadores estén en el expediente de regulación de empleo y, lo más importante, no se despedirá a ningún trabajador de los que actualmente están en plantilla. Una apuesta que los sindicatos valoraban de manera muy positiva al conocer cómo está la situación laboral en la actualidad, máxime en las empresas dedicadas a las energías renovables.
Del mismo modo, el presidente del comité de empresa, Ramón Alvaro Oña, añadía que “todo debe ir acompañado de un plan social que permita una mejor formación de los trabajadores para una mayor empleabilidad y en favor del fomento del empleo”.
En total son 329 los trabajadores afectados que entrarán en este expediente una vez que la autoridad laboral dé el visto bueno al mismo. Además, la empresa ha dado su compromiso de hacer un plan de viabilidad para intentar promocionarse internacionalmente, sobre todo buscando en el mercado europeo y más concretamente intentando potenciar su actividad en Alemania, “va a poner todos los medios de conseguir esos objetivos e introducirse en este mercado”.
Y es que, Solaria ha apostado firmemente por mantener su centro de trabajo de Puertollano, en detrimento del que existe en Fuenmayor, en La Rioja, “allí el ambiente social ha sido mucho más conflictivo y yo creo que la empresa no se ha sentido cómoda”, matizaba el presidente del comité de empresa.
Buena valoración
Desde FIA-UGT, Sebastián Corras, como secretario provincial de la federación del metal, manifestaba que este acuerdo es positivo porque se mantiene toda la plantilla del centro de trabajo, en una situación económica actual es difícil conseguir ese 15% de complemento que al final se ha logrado y, en tercer lugar, porque las fuerzas sindicales han mostrado su unión y el hecho de que no se sobrepasase los 180 días de afectación a los trabajadores. Coincidencias de las centrales sindicales que han hecho que el acuerdo conseguido sea mejor. Por último, Alfonso Garrido, desde CCOO, concretaba que lo primero es el empleo y esta apuesta se ha conseguido para evitar que desaparecieran más de 180 empleos en la comarca de Puertollano.
