Comisiones Obreras aboga por implantar medidas de igualdad de género en los centros de trabajo. Por este motivo desarrolla entre sus representantes una campaña de formación en materia de negociación con perspectiva de género para, a través de la negociación colectiva, trabajar para acabar con brechas laborales y desigualdades entre hombres y mujeres.
La secretaria regional de Mujer e Igualdad de CCOO, Rosario Martínez, resaltó que la negociación colectiva está en el ADN del sindicato y la consideró como la mejor herramienta para acabar con la desigualdad en el ámbito laboral. Por este motivo consideró fundamental que los representantes del sindicato estén formados en igualdad de género para poder luchar por unas mejores condiciones de trabajo, tanto para hombre como para mujeres.
En este sentido informó de que el próximo 29 de noviembre, en la Facultad de Letras, el sindicato desarrollará una actividad formativa en la Facultad de Letras. Además hasta el 20 de diciembre ha habilitado cursos online sobre temáticas como medidas de conciliación y corresponsabilidad o planes de igualdad. Asimismo se ha editado una guía práctica sobre los tipos de medidas que se pueden implantar en la empresa, conceptos sobre igualdad y explica qué es un plan de igualdad.
Al respecto Martínez recordó que el paro femenino en la provincia de Ciudad Real representa el 62,5% del total y que la brecha salarial en la región es del 29%. Además indicó que el 22% de las mujeres tienen contratos parciales, mientras que en hombres es del 4,6%. Esta realidad influye en que la brecha salarial entre hombres y mujeres sea del 29%.
La secretaria regional de Mujer e Igualdad recordó que sólo las empresas con más de 250 trabajadores están obligadas a contar con planes de igualdad. En este sentido indicó que de las 20.006 empresas de la provincia, sólo 38 superan esa cifra. Por tanto, ante el hecho de que Ciudad Real es una provincia con mayoría de pymes, abogó por que estas empresas, aunque no están obligadas por la ley, implanten un plan de igualdad o medidas en favor de la misma.
Añadió al respecto que en las empresas donde funcionan bien los planes de igualdad, los trabajadores suelen estar más a gusto, son más productivos y la empresa más competitiva.
Por último Martínez informó de que el sindicato está concertando visitas con empresas de la región para analizar su desempeño en materia de igualdad.
Pacto de Estado
Por su parte el secretario general de CCOO Ciudad Real, José Manuel Muñoz, manifestó que con iniciativas como estos planes de igualdad que impulsa el sindicato son una muestra contundente de su compromiso contra la lacra social de la violencia de género.
En este sentido subrayó la importancia de confeccionar un nuevo contrato social para mejorar las circunstancias y acabar con problemáticas como la violencia de género. “Esa desigualdad estructural es la que agrava la violencia contra la mujer”.
Respecto al Pacto de Estado por la Igualdad, que recoge 147 medidas, Muñoz manifestó que mejora la propuesta inicial, aunque es insuficiente, lamentando que se hayan olvidado propuestas de Comisiones Obreras.
