El porcentaje de trabajadores eventuales de Sescam es del 10% frente al 25% de la pasada legislatura, según Sanidad

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) registra una eventualidad en el empleo del 10 % sobre el total del personal, lo que sitúa a la región entre las cinco comunidades autónomas que tienen un menor porcentaje de eventualidad en sus servicios sanitarios.

El porcentaje de eventualidad del Sescam se ha reducido en 15 puntos gracias al Plan de Estabilización del Empleo del Gobierno de Castilla-La Mancha, que ha permitido situarlo en el 10 % con respecto al total del personal, frente al 25 % en el que estaba al final de la pasada legislatura, según ha indicado hoy en una nota de prensa la Consejería de Sanidad.

Asimismo, ha recordado que el Plan de Estabilización del Empleo fue aprobado junto a los sindicatos en marzo de 2016, con la intención de terminar con la precariedad laboral y ha destacado que el Gobierno de Castilla-La Mancha “ha revertido la nociva dinámica para el sistema sanitario regional de amortizaciones y despidos instaurada en la anterior legislatura”.

Se han creado 1.042 nuevas plazas en las plantillas orgánicas de las instituciones sanitarias, lo que supone un 4,28 % más con respecto al 31 de diciembre de 2014, en tanto que 2016 fue el tercer año de la serie histórica con mayor número de profesionales, sólo detrás de 2011 y 2010.

Según la Consejería de Sanidad, esta evolución “permite afirmar que se ha retomado la senda iniciada en 2001 de incorporar a más profesionales al Sescam, lo que permite prestar un servicio con mayor cercanía e inmediatez, en definitiva, con mayor calidad”.

También ha apuntado que, en un contexto más general, las plantillas de profesionales se están aproximando a la cota de 2011, cuando se alcanzó el mayor número de plazas del Sescam con un total de 25.789.

Durante el período 2012-2014 se produjo un retroceso en este ritmo de crecimiento, “llegándose incluso a destruir en torno a 1.500 plazas, un 5,68 %, lo que unido al despido de más de 1.500 profesionales con nombramientos eventuales, ponía al servicio de salud en la senda marcada por las plantillas horizonte”.

Este instrumento fijaba el número óptimo total de plazas del Sescam en 20.037, “es decir, 5.752 plazas menos que en 2011, para un porcentaje de un 23 % menos, lo que hubiese situado al servicio público de salud en niveles del año 2005”, ha precisado la Consejería de Sanidad.

Y ha subrayado que los ejes principales de la política de recursos humanos del Gobierno regional “son la recuperación de la negociación colectiva y de los derechos laborales de los trabajadores de la sanidad pública, el crecimiento de las plantillas de profesionales y la consolidación del empleo”.