Los trabajadores de Fuensanta inician una “huelga responsable” con un 100% de servicios mínimos

Los 52 trabajadores del Centro Ocupacional Fuensanta han iniciado este mediodía una huelga en defensa de su convenio colectivo, después de 18 meses de negociaciones frustradas en la que la empresa rechaza todas sus propuestas y quiera imponer el XIV Colectivo General Estatal de Centros y Servicios de Atención a la Discapacidad.
Como explicó David Martín Briones, secretario del Comité de Empresa, este convenio empeoraría las condiciones laborales, sociales y de conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores, así como una importante rebaja de los salarios y un considerable aumento de sus horas de trabajo.
Detalló que el convenio nacional contempla 1.720 horas anuales, mientras que el propio del centro son 1475. Además los salarios son en torno un 25% inferiores. El convenio nacional supondría pérdida de poder adquisitivo y pérdida de mejoras sociales, como asuntos propios, licencias, incapacidad temporal… Además los futuros trabajadores tendrían muchas peores condiciones con los actuales, por lo que sería más rentable a la empresa hacer despidos de gente de ahora y contratar, porque en tres o cuatro años habría amortizado esa plaza nueva.
Martín Briones quiso destacar que han planteado una “huelga responsable”, ofreciendo el 100% de servicios mínimos, algo que “sorprendió a la empresa que planteaba entre el 50-60%”.
“Entendemos que los usuarios no tienen por qué sufrir las consecuencias de las desavenencias que tenemos con la empresa y Tienen que seguir recibiendo su servicio de máxima calidad”, afirmó el secretario del Comité de Empresa.
Igualmente denunció el despido hace 15 días de un compañero con el claro objetivo de amedrentar a la plantilla y meter miedo, en el que la empresa alegó su baja productividad. “No tenemos que olvidarnos que estamos en un centro ocupacional y que la labor es social, en ningún caso objetivo puede ser la producción, sino que los usuarios se desarrollen y potencien sus habilidades”.
Por último, Martín Briones aseguró no entender el cambio en los últimos seis años de la política de gestión de la Asociación Fuensanta, “cada vez más de una empresa privada que a una ong”. Así consideró que “nos da la sensación de que les preocupa cada vez menos sus hijos y cómo estén, que de que la empresa vaya creciendo a nivel de patrimonio”.
Por su parte, el secretario provincial de CCOO, José Manuel Muñoz, manifestó que la Administración tiene un papel importantísimo en este conflicto, ya que la mayoría de los recursos del centro proceden de ayudas públicas.
Por este motivo reclamó la supervisión de la Administración para que el servicio se preste en las mejores condiciones y garantías para trabajadores.