Tecnobit-Grupo Oesía, con sede en Valdepeñas, acuerda con diez grandes entidades sociales el desarrollo de acciones para impulsar su Voluntariado Corporativo en Castilla-La Mancha, como eje central de su política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que tiene cuatro focos de atención: Diversidad, Sostenibilidad, Salud e Impulso Cultural y Formativo.
En un acto celebrado este miércoles en Madrid, el presidente Ejecutivo de Tecnobit-Grupo Oesía, Luis Furnells, ha firmado acuerdos con Cruz Roja, la Comisión Española de Ayuda al Refugiado, la Fundación Síndrome de Down, Cáritas, la Federación Española de Bancos de Alimentos, Integralia y la Fundación Española Universidad de Padres, a las que se suman los acuerdos ya suscritos con la Asociación de Padres de Niños Oncológicos de Aragón y la Asociación para la Rehabilitación de Personas con Enfermedades Mentales y la colaboración con la Fundación Adecco.
El Programa de Voluntariado Corporativo de Tecnobit-Grupo Oesía tiene un doble cometido. Por una parte, ser la base de su estrategia social, plasmada en su política de Responsabilidad Social Corporativa y, al mismo tiempo, la compañía también considera el Voluntariado Social como un instrumento más del desarrollo de carrera de sus profesionales, facilitando que la participación en estas acciones sea una fuente de experiencias enriquecedoras y nuevos conocimientos y habilidades.
El Programa de Voluntariado de la compañía está enfocado prioritariamente a los 3.000 profesionales del Grupo, pero, con el fin de potenciar los resultados de su acción social, Oesía Voluntaria está también abierta a la colaboración de los familiares de los profesionales, los jubilados y miembros de Alumni Oesía y los proveedores, clientes y resto de stakeholders.
La gestión de Oesía Voluntaria se realiza a través de un equipo formado por 50 voluntarios corporativos, que se ocuparán del diseño de las acciones y de la participación de los 3.000 profesionales de Tecnobit-Grupo Oesía.
Las actividades se estructuran a través de cuatro comunidades, cada una de las cuales atenderán a los cuatro programas de RSC de la empresa, como son Comunidad Oesía Diversa, Comunidad Oesía Impulsora, Comunidad Oesía Saludable y Comunidad Oesía Sostenible.
El acto ha concluido con la celebración de una conferencia a cargo del escritor, filósofo y pedagogo, José Antonio Marina, con el tema “El Talento en las organizaciones”, en la que es la primera de una serie de masterclass vinculadas con los cinco valores de la cultura corporativa de Tecnobit-Grupo Oesía: aprendizaje continuo, excelencia, innovación, compromiso y confiabilidad.
