Según el último informe del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, elaborado por Adecco Group Institute, el teletrabajo en España ha experimentado un notable aumento durante el año 2023, marcando un cambio significativo después de siete trimestres consecutivos de reducción en la comparación interanual.
En España, se registra un total de 3,06 millones de teletrabajadores, lo que representa un incremento del 19,4% en comparación con el año anterior. La proporción de teletrabajadores en el total de ocupados es del 13,6%, lo que supone un aumento de 2,6 puntos porcentuales con respecto al dato más alto de la serie histórica en marzo de 2021.
Castilla-La Mancha se posiciona como una de las 14 regiones que experimentaron un aumento en el número de teletrabajadores en el último trimestre de 2023, con un crecimiento del 15,7%. Actualmente, 80,000 personas teletrabajan en la comunidad, representando el 9% de los ocupados y marcando un aumento de 0,8 puntos porcentuales en comparación con el año anterior. A pesar de este crecimiento, la proporción en Castilla-La Mancha sigue siendo la cuarta más baja a nivel autonómico.
Comparando la situación de España y Castilla-La Mancha con los datos de la Unión Europea, a pesar del aumento del teletrabajo en 2023, la brecha con respecto a la UE ha aumentado. España se sitúa en el puesto 13 entre los 20 mayores países de la UE en términos de penetración del teletrabajo, con una proporción del 13,6%, mientras que la UE tiene un 24,1% de teletrabajadores.
Además, el informe destaca la situación de la contratación parcial en España, que no ha experimentado crecimiento desde 2014. Castilla-La Mancha, en particular, ha reducido en una décima porcentual interanual la ocupación a jornada parcial, situándose en un 13,1%, ligeramente por debajo de la media nacional. Aunque se han creado 26,600 empleos a jornada completa, se han perdido 8,000 empleos a jornada parcial (-6,6%).
La situación de Castilla-La Mancha se compara con la media de la UE, donde la proporción de trabajos a tiempo parcial se sitúa en el 17,8%, 4,5 puntos porcentuales por encima de España y 4,7 puntos porcentuales por encima de la proporción manchega.
A pesar de los avances en el teletrabajo, estos datos sugieren que persisten desafíos en la estructura laboral, especialmente en la contratación parcial, destacando la necesidad de políticas y estrategias para abordar estas disparidades.
