Así lo ha indicado la secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Carolina Vidal, que ha hecho hincapié en que entienden que este registro de la jornada laboral “es un derecho de los trabajadores, contemplado en el Estatuto de los Trabajadores, y que los resultados han de comunicarse a la plantilla de forma regular para que esta conozca la jornada que realiza y si ha hecho horas extra”.
Este registro será obligatorio a partir del 12 de mayo, el método en el que va a llevarse a cabo el mismo se ha de pactar en la negociación colectiva, y ha de conservarse durante cuatro años, estando a disposición de los representantes legales de los trabajadores y de la Inspección de Trabajo, según ha informado CCOO en nota de prensa.
“CCOO no permitirá que este registro de la jornada sea una mera declaración unilateral por parte del empresariado, es decir, su gestión no puede estar solo en sus manos, sino que tiene que haber una coparticipación y se tiene que consensuar con los sindicatos, con las y los delegados sindicales y con las y los trabajadores la fórmula de registro y la posterior comunicación de forma regular de los datos obtenidos”, ha afirmado Vidal.
Para CCOO el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que recoge la obligatoriedad del registro diario de la jornada, “debería haber sido más concreto estableciendo el método de computar este registro”.
CCOO de Castilla-La Mancha, a través de los delegados sindicales, va a exigir en los centros de trabajo que este registro horario se le comunique de forma regular a la plantilla, de forma que se pueda “controlar el exceso de jornada que tanto daño está haciendo al empleo en la región y evitar el fraude laboral”.
Asimismo, CCOO va a solicitar reuniones con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castilla-La Mancha y con la patronal con el objetivo de abordar diferentes cuestiones sobre este registro diario de la jornada laboral, cuyo objetivo debe ser el de evitar el fraude, acabar con la precariedad laboral y dar estabilidad en el empleo.
