El Consejo Regional de Comisiones Obreras Castilla-La Mancha (CCOO CLM) decidirá el próximo 11 de julio las fechas de celebración del XI Congreso Regional del sindicato en 2025, siguiendo el calendario fijado dentro del conjunto de congresos en todo el país por los que CCOO renueva sus cargos cada cuatro años.
Paco de la Rosa, secretario general de CCOO CLM desde 2017, ha anunciado ya a su Ejecutiva y los secretarios y secretarias generales de las uniones provinciales y federaciones su decisión personal de no aspirar a un tercer mandato al frente de la Unión Regional, por lo que dejará de ser el secretario general regional en dicho congreso de mediados de 2025, según ha informado el sindicato mediante nota de prensa.
«En 2025 se cumplirán ochos años de mi mandato en la Unión Regional y considero que es el momento idóneo para terminar el ciclo y avanzar en la renovación del sindicato», ha explicado el secretario general regional, remarcando los elementos positivos del proyecto, tanto en la mejora de condiciones de las personas trabajadoras en la región, como la consolidación de CCOO Castilla-La Mancha como primer sindicato «tanto en afiliación como en representación en los centro de trabajo, donde cada trabajador y trabajadora vota para elegir al sindicato que mejor les defiende y representa».
El calendario a aprobar se hará siguiendo las normas del 13 Congreso Confederal del sindicato, normas que afectan al conjunto de las organizaciones confederadas, a sus organizaciones dependientes, y a las secciones sindicales constituidas en las empresas y centros de trabajo. Dicho Congreso de CCOO ya tiene fecha y lugar de celebración, del 19 al 21 de junio de 2025 en Madrid.
La organización sindical regional trabaja en la planificación del proceso congresual mientras mantiene una intensa agenda de trabajo en el plano sindical e institucional, subrayando el programa de reformas legislativas pendiente, que incluye el acuerdo para la reducción de jornada, así como el desarrollo del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que sirve de guía a la negociación de convenios de este 2024, y con el que aspira a impulsar mejoras en las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras s más allá del incremento de salarios.
Otras prioridades que se marca la central sindical para el año en curso son los avances en el diálogo social para plasmar reivindicaciones de CCOO Castilla-La Mancha como el impulso al Instituto Regional de Salud Laboral, la protección de los derechos laborales en las transiciones que vive el modelo productivo regional, mantener la tendencia positiva en la afiliación de personas jóvenes, o la consolidación de CCOO en las elecciones sindicales como sindicato más representativo en la comunidad, con más del 43% de los delegados y delegadas en centros de trabajo públicos y privados de Castilla-La Mancha.
