En el Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora hoy 10 de octubre, Comisiones Obreras (CCOO) de Castilla-La Mancha pone el acento en la importancia y necesidad de incorporar de manera efectiva los riesgos psicosociales en la gestión preventiva en las empresas y en que se incluya la salud mental en la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras.
Los riesgos psicosociales son aquellos que están relacionados con la organización del trabajo con efectos nocivos sobre la salud de las personas trabajadoras, provocando estrés, depresión o el denominado síndrome de estar quemado. “Una persona que en su empresa está sometida a unas condiciones laborales precarias, elevados ritmos de trabajo, altas exigencias, jornadas laborales extenuantes, bajas compensaciones (bajos salarios, falta de reconocimiento…) tiene mayores posibilidades de sufrir este tipo de patologías de índole mental”, advierte la secretaria de Diálogo Social y Salud Laboral de CCOO CLM, Raquel Payo. Según datos de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el 29% de los trabajadores y trabajadoras de la Unión Europea padece estrés, depresión o ansiedad, cifra que en el caso de España asciende hasta el 40%.
La evidencia científica señala que las altas exigencias cuantitativas, -tener más carga de trabajo de la que se puede realizar en la jornada laboral-, la baja autonomía, la imposibilidad de aplicar habilidades y conocimientos en las tareas, o la inseguridad en el empleo, están estrechamente relacionadas con un mayor riesgo de padecer trastornos mentales. Una persona trabajadora que está expuesta a altas exigencias laborales y bajo control aumenta un 77% el riesgo de padecer depresión y un 16% las posibilidades de consumir psicotrópicos. La inseguridad laboral, preocupación por la pérdida de empleo o cambios en las condiciones de trabajo, incrementa un 61% las probabilidades de sufrir depresión, un 77% las de padecer ansiedad y un 30% las posibilidades de consumir psicotrópicos. Las altas exigencias cuantitativas junto con las bajas compensaciones económicas o de reconocimiento incrementan hasta el 66% el riesgo de depresión. La violencia o las amenazas en el trabajo aumentan un 42% el riesgo de depresión y un 49% los trastornos del sueño. El conflicto entre trabajo y familia incrementa hasta el 26% el consumo de psicotrópicos.
Entre el 11% y el 27% de los trastornos y las enfermedades mentales en España podrían prevenirse si se eliminara la exposición a estos daños y se modificaran las condiciones laborales que los provocan.
En este sentido, CCOO CLM insiste en el llamamiento a las empresas a incorporar los riesgos psicosociales en la gestión preventiva de sus empresas, recordando que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que “el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo”, garantizando el derecho a la protección de los trabajadores y trabajadoras frente a los riesgos laborales. Por tanto, el sindicato emplaza a las empresas a evaluar y prevenir también los riesgos psicosociales existentes en el día a día del entorno laboral y que lamentablemente son “los grandes invisibilizados y olvidados, con demasiada frecuencia no se evalúan”.
Estos riesgos derivados de la organización del trabajo y las patologías que de ellos se derivan se dan en todos los sectores productivos, si bien hay un importante sesgo de género, pues existen en mayor medida en sectores precarizados y muy feminizados, siendo una vez más las mujeres quienes se ven más afectadas.
“Está claro que la exposición a riesgos psicosociales en el entorno laboral condiciona la salud mental, por lo que es fundamental evaluarlos y prevenirlos, adoptando las medidas necesarias para proteger la salud de las personas trabajadoras, una obligación empresarial”, subraya Payo.
Por último, CCOO CLM advierte que la atención a la salud mental no está dentro de la contingencia profesional, por lo que las bajas laborales se dan por contingencia común y en los casos en los que está claro que hay un déficit preventivo en la empresa y se reconoce su origen laboral se declaran como accidente de trabajo, pero no como enfermedad profesional.
