CCOO de Castilla-La Mancha ha instado a las patronales a pactar en los convenios colectivos las condiciones del trabajo a distancia para que se respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras y para evitar retrocesos en el derecho de igualdad.
“Si hay un derecho fundamental que corre riesgos en una crisis es el de la igualdad”. La experiencia vivida en otros momentos de crisis a lo largo de la historia nos ha dejado evidentes retrocesos en materia de igualdad y no puede volver a repetirse este patrón. La crisis por la COVID-19 no puede utilizarse como pretexto para frenar los avances en la tan necesaria igualdad entre mujeres y hombres”, ha afirmado la secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical de CCOO, Carolina Vidal, según ha informado en nota de prensa el sindicato.
“Las mujeres estábamos buscando no solo una conciliación de nuestra vida laboral, familiar y personal, sino una reconciliación* de las aspiraciones personales vitales y las laborales o profesionales, y en ello estábamos cuando nos sorprendió la pandemia, la cual está teniendo un importante impacto de género”, ha añadido.
Tras asegurar que el COVID-19 ha provocado una catarsis social y ha acelerado la implantación del trabajo a distancia, que ha llegado tarde a España, ha recordado que el pasado mes de septiembre sindicatos, Gobierno y patronal alcanzaron en la mesa de diálogo social un acuerdo en materia de teletrabajo que ha derivado en el Real Decreto-Ley 28/2020, que subraya que el trabajo a distancia debe evitar la discriminación de género, garantizando la conciliación y la corresponsabilidad.
CCOO Castilla-La Mancha ha indicado que la decisión de teletrabajar será voluntaria y requerirá la firma de un acuerdo entre el trabaajdor o trabajadora y la empresa, en el cual se recojan las condiciones en las que se desarrollará la actividad (duración, equipos, horarios, distribución de los mismos, adscripción a qué centro de trabajo).
También en la negociación colectiva, ha proseguido la responsable de CCOO, se tienen que regular las condiciones del trabajo a distancia, que en ningún caso ha de suponer un perjuicio y menoscabo en los derechos laborales (retribución o tiempo de trabajo).
Luego de apuntar que la crisis sanitaria y social ha evidenciado que los cuidados de menores, mayores, personas enfermas, dependientes caen mayoritariamente sobre las mujeres, CCOO ha vuelto a insistir en exigir políticas públicas eficaces que de forma positiva ayuden a los cuidados.
“Esta crisis no puede suponer ampliar más las brechas de género. Tenemos un reto por delante, negociar en los convenios colectivos para que nadie quede perjudicado como consecuencia de la COVID-19, para que esas brechas de desigualdad no se agranden, para aguantar el envite de la pandemia que ha provocado fracturas sociales, que en nuestra mano está que sean coyunturales y no se vuelvan permanentes”, ha concluido la secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical CCOO
