CCOO-Toledo ha manifestado que “trata de poner cerco” mediante la negociación colectiva y la acción sindical a la “creciente presencia” en el mercado laboral de la provincia de empresas multiservicios, que están siendo utilizadas por otras empresas como proveedoras de mano de obra barata, y ha anunciado que ya ha conseguido que la Inspección de Trabajo haya declarado la existencia de cesión ilegal de trabajadores en media docena de casos.
A denuncias del sindicato, según ha informado en nota de prensa, la Inspección ha constado el fraude y ha levantado actas de infracción contra “seis grandes empresas”, todas multinacionales con presencia en la provincia, que tenían subcontratadas con empresas multiservicios parte de las tareas productivas, “utilizando trabajadores que cobraban la mitad que sus compañeros de la empresa principal”.
El secretario de Empleo de CCOO-Toledo, Federico Pérez, ha afirmado que “las últimas actas de inspección reflejan que a los trabajadores, que cobran poco más del Salario Mínimo Interprofesional, les han estado estafando durante años entre 13.000 y 16.000 euros anuales”, es decir, “la mitad del que debía ser su salario anual”, ha puntualizado.
Pérez ha defendido la necesidad de denunciar y perseguir este “escandaloso” fraude, que afecta, ha explicado, no solo a los trabajadores, sino también a la propia Seguridad Social, de conformidad con las actas de la Inspección, la cual está exigiendo a estas empresas, ha proseguido, las diferencias de cotización de los últimos cuatro años, el máximo que se puede reclamar.
Por su parte, la responsable provincial de Acción Sindical, Nuria Garrido, ha señalado que la externalización de servicios se extiende “cada vez más” a todo tipo de empresas, sectores y actividades, sobre todo en las ramas de la industria, en la logística y en la construcción.
Esta subcontratación de actividades se asocia, ha apuntado, a la cesión ilegal de trabajadores y, a este respecto, Garrido ha señalado que la reforma laboral “ha agravado esta situación” al “otorgar prioridad” al convenio de empresa frente al sectorial.
