Para CCOO y UGT, debe priorizarse la acción política al respecto y ponen en valor, una vez más, el poder de la negociación colectiva y del diálogo social para avanzar «sin descanso» hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, hito que, a su vez, supondría una sociedad «más justa, sostenida y solidaria» para el conjunto de la población.
Ambos sindicatos coinciden en la necesidad de negociar colectivamente, a través del diálogo social, una ley de igualdad salarial que combata la discriminación retributiva entre mujeres y hombres.
Asimismo, ven «irrenunciable» diseñar y exigir que se cumplan los planes de igualdad que se adapten a la legislación vigente, como la Ley de Igualdad o el Real Decreto de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
«Ambas legislaciones fueron aprobadas gracias a la presión y al apoyo de estos sindicatos», reza el manifiesto, en el que también apuntan que la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP, cuyos recortes de derechos y de gasto público supusieron un «grave perjuicio» en contra de la igualdad de oportunidades de las mujeres, debe ser derogada mediante el diálogo social.
Los sindicatos también lucharán por situar el SMI en el 60% de la media salarial para el final de esta legislatura como medida para apoyar a los colectivos más afectados por la crisis sanitaria, entre los que se encuentra el de las mujeres, dado que son las que más sufren los contratos a tiempo parcial, así como las tasas de paro y de temporalidad más altas.
«CCOO y UGT no ignoramos que se ha producido una grave crisis de cuidados que ha puesto de manifiesto tanto la precariedad de este sector como los prejuicios que se siguen manteniendo acerca del papel que mujeres y hombres tienen en el cuidado de personas mayores y de infantes, tareas que suelen recaer injustamente sobre las mujeres», subrayan.
Esta situación de falta de medios y regulación, denuncian ambos sindicatos, también afecta a las empleadas del hogar, cuyos derechos se deben equiparar, comenzando por la ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar, y recuerdan el compromiso del Gobierno para ratificar el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
CCOO y UGT también demandan unas políticas efectivas con perspectiva de género en educación, en derechos laborales, en la lucha contra la violencia machista y en materia de corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
Desde CCOO y UGT, no renuncian tampoco a dignificar el sector de los cuidados a través de una infraestructura de servicios públicos de calidad, al tiempo que exigen mayores políticas de compatibilidad de la vida familiar y laboral y establecer medidas de protección social igualitaria.
