La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) rechaza tanto la oferta de empleo público como la propuesta de subida salarial del 0,9% de los Presupuestos Generales del Estado para 2021.
Por un lado, CSIF considera que la oferta de empleo público de 28.055 plazas es “insuficiente” porque “no cubre ni la urgencia de la situación, ya que las personas aspirantes se incorporarán como pronto en año y medio, ni las necesidades estructurales que ha puesto en evidencia la pandemia”.
Además, se da la circunstancia de que el 20 por ciento de la plantilla en la Administración General del Estado “tiene más de 60 años y por tanto se va a jubilar de manera inminente”.
Por tanto, CSIF reclama de entrada eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público y realizar una planificación de las necesidades de las plantillas con la necesidad de contar con más de 106.000 efectivos para los próximos tres años y un plan adicional en ámbito sanitario con 289.235 puestos de trabajo entre 2021 y 2031. En Castilla-La Mancha es necesario contar a corto plazo con al menos 9.000 empleados públicos más.
Por otra parte, CSIF reclama un acuerdo salarial a varios años que permita la recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010, entre el 12,9 y el 17,9 por ciento en función de los diferentes grupos profesionales, más un 3 por ciento en Castilla-La Mancha con motivo de la ‘tasa Cospedal’.