La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el Gobierno regional no ha cumplido con las promesas para la recuperación salarial y de derechos a los empleados públicos. CSIF, que el pasado lunes anunció movilizaciones junto a otras organizaciones sindicales si no hay cambio de postura en la negociación de un nuevo Acuerdo de Empleados Públicos, subraya que la Junta de Comunidades está ‘vendiendo’ como subida salarial algo que no lo es: el Ejecutivo sólo ha procedido a eliminar en la presente legislatura la ‘tasa Cospedal’ (-3% desde 2012) y no ha implementado subidas cuando la pérdida salarial acumulada en la región desde 2012 ha sido del 16,5%, a lo que suma la pérdida del 5% durante el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero.
Así, CSIF critica la misiva que envió en los últimos días el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, a los empleados públicos en las que mostraba, de forma propagandística, todas las mejoras llevadas a cabo, así como las planteadas para el próximo año, pero no señalaba en esta carta que no se contemplan subidas en los próximos ejercicios, ni fondos adicionales, más allá del pírrico 0,5% como compensación de la ‘tasa Cospedal’: no es una subida salarial, sino la recuperación a tramos de los recortes más brutales que han sufrido los empleados públicos de Castilla-La Mancha.
La Central Sindical recuerda al Gobierno regional que las únicas mejoras salariales en la Función Pública en Castilla-La Mancha han sido las provenientes de los Presupuestos Generales del Estado, con una subida del 1,75% en este 2018; un 2,25%-2,5% para 2019 y un 2-3% para 2020, gracias al Acuerdo de Mejora del Empleo Público a nivel estatal firmado por CSIF en marzo del presente año, supeditadas estas últimas a la aprobación de los Presupuestos Generales. En este sentido, CSIF recalca que el Gobierno regional sólo se compromete a cumplir con lo dictado en este acuerdo sin acometer más mejoras en los propios Presupuestos de Castilla-La Mancha.
0,35 de fondos adicionales
La propuesta retributiva de CSIF, estimada en 20 millones de euros cuando previsiblemente el Presupuesto de Castilla-La Mancha superará los 9.219 millones de euros planteados este año, consiste en disponer de un 0,35% de fondos adicionales para 2019 y recuperar el 0,4% de masa salarial para el Plan de Acción Social, continuando con un incremento en 2020.
Respecto a los derechos, el Ejecutivo no pretende crear fondos adicionales para modificar complementos, ni recuperación del Plan de Acción Social, ni la reducción del horario lectivo en Educación o la carrera profesional en el Sescam, entre otros puntos, por lo que el único camino posible si no hay rectificación es el de la movilización para defender a los empleados públicos de Castilla-La Mancha.
