La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (Csif) ha hecho un llamamiento al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) para que “se reúna” con este sindicato para iniciar las negociaciones para establecer un calendario de “reconocimiento y retribución” de la carrera profesional de los empleados del Sescam, tanto fijos como interinos.
Este sindicato ha recordado en nota de prensa el logro de una sentencia favorable al reconocimiento de la carrera profesional de un trabajador del Sescam y ha apuntado que la carrera profesional supone el reconocimiento al trabajo directo con los pacientes y usuarios del sistema sanitario, señalando que, tras las convocatorias extraordinarias y ordinarias llevadas a cabo entre 2006 y 2011, su paralización se reguló mediante la Ley 1/2012 del Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos.
El presidente provincial de Csif Guadalajara, Pablo Moya, ha recalcado que “esta normativa continúa hoy en día” a pesar de las “continuas peticiones” de derogación realizadas por parte del sindicato, por lo que “ante la falta de respuesta de la Administración regional y del conjunto de grupos políticos que componen las Cortes de Castilla-La Mancha”, la Central Sindical ha decidido “acudir a los juzgados para acabar con esta injusticia”.
De su lado, la responsable del sector de Sanidad de Csif Guadalajara, María Dolores Tuya, ha insistido en que la carrera profesional debe establecerse “de un modo ordenado y progresivo bajo los principios de igualdad, equidad y homogeneidad”.
Finalmente, Csif ha avisado al Sescam de que la ausencia de negociación tendrá como resultado la presentación de “multitud de recursos que supondrán el reconocimiento inminente de todos los demandantes tras esta sentencia favorable”. De esta forma, el responsable de los servicios jurídicos de Csif Guadalajara, César Viana, ha advertido que la sentencia “es un paso positivo” y “ante el cual no cabe recurso ordinario, sentando precedente para las demandas que se encuentran en espera de juicio o sentencia”.
