La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), en el Día Mundial de la Salud, ha pedido el fin de las restricciones de contrataciones en sanidad y la recuperación de la carrera profesional en Castilla-La Mancha.
Para CSIF, «la realidad diaria sigue marcada por sobrecarga asistencial, falta de personal, precariedad laboral y riesgos para su salud física y mental». Esta situación no solo afecta a los profesionales, sino también directamente a la calidad asistencial que reciben los pacientes.
CSIF denuncia en un comunicado que persisten las restricciones en la incorporación de personal en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam). «Continúan sin cubrirse la totalidad de las bajas, vacantes, vacaciones o permisos, lo que genera graves problemas con plantillas superadas y dilación en los tiempos de atención asistencial», ha afirmado el sindicato.
Además, la Central Sindical insiste en denunciar que el Sescam es el único servicio de salud que mantiene la carrera profesional paralizada desde 2012. «A pesar de todas las promesas para su recuperación, lo cierto es que los trabajadores del Sescam cuentan con esta terrible discriminación respecto a compañeros de otros servicios de salud», ha denunciado.
Los dos grandes recortes que afectan a la calidad asistencial
El bloqueo en las contrataciones y la carrera profesional son dos grandes recortes que afectan a la calidad asistencial. A ello CSIF suma «la inestabilidad que provoca la enorme temporalidad en el Sescam: hasta el 50,8% de la plantilla tiene una relación contractual temporal».
Además, CSIF exige un refuerzo de la seguridad ante agresiones. En 2024, a la espera de confirmar los datos oficiales, se produjeron un total de 687 incidentes: «casi se producen dos agresiones al día en el Sescam». La Central Sindical insiste en la incorporación de personal de seguridad en todos los centros de salud y durante todo el horario de apertura del mismo.
Asimismo, a nivel nacional, CSIF reclama la entrada en vigor de los nuevos aspectos económicos que conlleva la nueva clasificación profesional de todas las categorías y grupos profesionales, así como otras posibles nuevas propuestas, como un nuevo sistema retributivo específico para el personal de la sanidad de forma inmediata o inminente incluido en el Estatuto Marco. A ello se añade que Sanidad «deje fuera al personal estatutario de la jubilación parcial anticipada y se niegue a incluir este derecho dentro del Estatuto Marco, así como la jubilación voluntaria anticipada por coeficientes reductores».
