El secretario general de CCOO CLM, Paco de la Rosa, ha sido muy crítico con las “inoportunas” declaraciones de los últimos días por parte de la patronal regional CECAM y la patronal provincial FEDETO. “Estamos en el siglo XXI, no en el siglo XIX y pedimos a las patronales responsabilidad”
Toledo, 19 de octubre de 2023. Software que permite a una empresa saber si sus trabajadores están motivados, tecnología de reconocimiento facial para hacer el control de horario, o inteligencia artificial con la que cribar los candidatos y candidatas a un puesto de trabajo son algunas de las realidades que la tecnología y la inteligencia artificial están acercando a la actividad productiva de las empresas, sea cual sea su tamaño. Por eso hoy en Toledo un centenar de delegados y delegadas de CCOO CLM se han formado en estas materias dentro de la jornada ‘Digitalización y relaciones laborales: retos de la acción sindical’.
El sindicato ha celebrado esta jornada como parte de su actividad en el Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha. Se trata de dotar a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de las herramientas y conocimientos necesarios para que esta transición digital en marcha sea justa y equitativa, se haga protegiendo derechos y salvaguardando el equilibrio de las relaciones laborales.
En declaraciones a los medios de comunicación antes del inicio de la jornada, el secretario general de CCOO CLM, Paco de la Rosa, y la secretaria regional de Acción Sindical, Nunzia Castelli, han destacado la importancia de esta jornada ante una transición que es compleja y que va en aumento.
De la Rosa ha afirmado que “lo primero es que la democracia entre dentro de las empresas y que las y los trabajadores puedan participar en este proceso de transición digital”. En este sentido, ha reclamado a la patronal CECAM y a las organizaciones empresariales que “intentemos democratizar los centros de trabajo y que la negociación colectiva sea el vehículo para que las empresas sean competitivas y rentables y para que los trabajadores y trabajadoras tengan expectativas de futuro, trabajos decentes y salarios dignos”.
Por su parte, Castelli ha señalado que en un año las empresas que utilizan la inteligencia artificial han pasado del 3 al 10%. Se trata de una realidad compleja y multifacética y por eso la importancia de formar a nuestros delegados y delegadas porque entendemos que “la única forma de abordar con solvencia los retos que la digitalización implica es a través de la adecuada representación de todos los intereses en juego, siendo la negociación colectiva el mejor instrumento para gestionar esta transición para que sea justa y equitativa, de forma que podamos asegurar que sea beneficioso para todos y todas”.
Una jornada de formación dirigida a nuestros delegados y delegadas, pero hemos querido hacer extensiva la invitación al resto de miembros del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha porque “sólo podemos abordar esos retos con la participación de todos los actores implicados”. En este sentido, Castelli ha afirmado que “la Administración tiene la responsabilidad de impulsar y orientar el proceso de transformación digital, y las empresas tienen la responsabilidad de permitir la participación de las personas trabajadoras y así se han comprometido a la hora de firmar el V AENC”.
También ha participado en la jornada Ana Belén Muñoz, de la Universidad Carlos III de Madrid, quien ha hablado sobre biometría y sistemas automatizados de reconocimiento de emociones: implicaciones jurídico-laborales. Una ponencia presentada por Javier García, secretario de Acción Sindical de CCOO Toledo donde se han analizado casos recientes como el empleo de tecnología de inteligencia artificial para analizar las emociones en las conversaciones telefónicas de cliente y trabajadores de una entidad bancaria húngara, o el caso en España de un sistema de reconocimiento facial para el control horario de la plantilla, considerado irregular tanto por el juzgado de lo Social como por la Agencia Estatal de Protección de Datos.
Rafael Gómez Gordillo, de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, ha hablado sobre el poder de la dirección y la gestión algorítmica: distopía u oportunidad, lo ha presentado Dolores Cachero, secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO CLM. La gestión de los algoritmos para la actividad productiva de una empresa o su organización del trabajo “entraña riesgos”, ha señalado pero no en mayor medida de los riesgos que también entraña la gestión humana. Conviene no caer en el “relato apocalíptico” y sí conocer las herramientas que permiten actuar en cada empresa para aterrizar estas tecnologías sin vulnerar ningún derecho.
La organización de las personas trabajadoras en la era digital ha sido el tema de la intervención de Vicente Sánchez, secretario confederal de Transiciones Estratégicas y Desarrollo Territorial de CCOO, a quien lo ha presentado Encarna Sánchez, secretaria de Transiciones Estratégicas y Desarrollo Territorial de CCOO CLM. La clausura ha corrido a cargo de Ana Carmona Duque, directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social del Gobierno de Castilla-La Mancha, quien ha agradecido la apuesta por la formación de primer nivel que CCOO CLM está ofreciendo a sus delegados y delegadas en este foro.
