A pesar de las mejoras introducidas por la reforma laboral de 2021, nuestro actual mercado de trabajo sigue arrastrando algunos déficits estructurales que conviene enfrentar. Uno de ellos es la injusta distribución del tiempo de trabajo.
Millones de personas están condenadas a engrosar las listas del paro mientras que otras sufren subempleo, trabajando un número de horas insuficiente por salarios estructuralmente bajos, tal y como explica la responsable de Empleo de UGT CLM, Isabel Carrascosa.
“En Castilla-La Mancha 68.658 personas sufren subempleo por insuficiencia de horas. Lo que supone un 4,2% de las personas asalariadas de la región, y un 9,2 % de incidencia de subempleo. Situándonos por encima de la media nacional que se encuentra en el 8,5 %. Una situación que afecta en mucha mayor medida a las mujeres”.
Son datos que se desprenden de un estudio elaborado por UGT, que también señala que la mitad de los empleos a tiempo parcial son involuntarios. En este sentido, la comparativa respecto al promedio europeo deja a España en una posición muy desfavorable. Por otra parte, si se amplía el foco de los motivos que explican esta parcialidad, más allá de la falta de oportunidades para trabajar a jornada completa, se constata como el 20 % de las personas ocupadas a tiempo parcial los son por razones de cuidados u obligaciones familiares.
“Aquí vemos como nuevamente las mujeres son las más perjudicadas. Hasta un 25 % de las empleadas a tiempo parcial lo son por la obligación de desempeñar trabajos domésticos, un porcentaje que desciende a un 8,2 % en el caso de los hombres”.
Un 11 % de las mujeres asalariadas están subempleadas. Y la población extranjera es la más afectada por el desempleo. Otro de los colectivos más vulnerables a esta situación es el de los jóvenes, el 41,9 % de las personas subempleadas tienen menos de 30 años. Además, mayor formación, menor probabilidad de sufrir subempleo, y las ocupaciones elementales, como es el caso de la restauración, son las más castigadas por el subempleo. Carrascosa, ha incidido en las consecuencias negativas de esta situación para la población trabajadora.
“Todo esto tiene unas consecuencias socioeconómicas muy negativas. Por un lado, genera pobreza laboral, también se observa como el pluriempleo ha terminado consolidándose como una de las respuestas más frecuentes para luchar contra la insuficiencia de ingresos. Y también se observan los efectos del subempleo en materia de género. Lo que supone uno de los principales determinantes de la brecha salarial de género y la desigualdad en las pensiones percibidas”.
