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28 marzo 2024
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      El mal tiempo impide la salida de Medinaceli y la Virgen de la Esperanza / J.Jurado
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El 62% de decanos y directores de centro en la UCLM son hombres, frente al 38% de mujeres, y llega al 81% en los departamentos, tras las últimas elecciones

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La igualdad, uno de los retos de la UCLM/ C. Manzano
Laura Espinar / CIUDAD REAL
Una mirada con perspectiva de género a los resultados de las recientes elecciones en centros y departamentos de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) arroja una profunda brecha entre los hombres y mujeres que han sido elegidos recientemente decanas y decanos y directores y directoras, una diferencia que se eleva hasta el 81 por ciento de hombres frente al 19 por ciento de mujeres en el caso de los responsables de departamento, según los datos dados a conocer por la Delegación del rector para políticas de igualdad.

La delegada del rector para políticas de igualdad en la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), María José Romero, reconocía recientemente el avance que se ha producido en los últimos años en materia de igualdad, pero advertía que parar en este avance “supondría un retroceso veloz”.

En una entrevista con este digital esta catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social apuntaba que “la cultura machista en el mundo académico y científico existe” y que  “las brechas de género en ciencia y en ramas científicas STEM constituyen una realidad más acusada, como es una realidad el bajo número de mujeres catedráticas en relación con los catedráticos”.

elecciones centros
Resultados de las elecciones en centros y departamentos de la UCLM/Twitter

Los resultados de las recientes elecciones que se celebraron el pasado mes de abril en los centros universitarios (facultades y escuelas) y departamentos han evidenciado esta realidad como prueba el alto porcentaje de representación masculina. Así, el 62% de los decanos y directores de escuela elegidos el pasado 19 de abril son hombres (21 en total) frente a un 38 por ciento de mujeres (13) que se corresponden con los 34 centros en los que se han celebrado elecciones, de un total de 40.

Incremento en la dirección de departamentos

En el análisis de los datos desde la perspectiva de género que ha realizado la Delegación del rector para políticas de igualdad, la brecha entre hombres y mujeres es aún mayor en el caso de la elección de directores de departamento donde el 81 por ciento son hombres (13) y el 19 por ciento son mujeres (3). Del total de departamentos (36) en los que ha habido elecciones, han elegido director/a 16, de los que 7 han sido reelegidos y 9 ha sido elegidos por primera vez.

Tras su reciente nombramiento, Romero Ródenas tiene por delante el reto de incorporar la perspectiva de género en la docencia, la investigación, la innovación y la transferencia del conocimiento de forma transversal y permanente y en todas las políticas de los órganos de gobierno ya que “las políticas de igualdad van a constituir el velo que envolverá todas las políticas, estructuras y acciones de gobierno UCLM”, aseguraba.

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