UGT Castilla-La Mancha ha denunciado hoy que el 63% de las empresas de la región incumple su obligación de tener plan de igualdad, obligación que -desde marzo de 2022- afecta a las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras (un total de 625 empresas)
En rueda de prensa y acompañada por la agente de igualdad Marta Guerrero, la secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de UGT CLM, Azucena Dombriz, ha presentado los resultados del informe ‘Los planes de igualdad en las empresas de Castilla-La Mancha’, del cual también se desprende que en la comunidad autónoma hay 247 planes de igualdad presentados, de los cuales en torno al 7% pertenecen a ayuntamientos y administraciones públicas, patronal y sindicatos. El resto se engloba en la empresa privada.
Por provincias –y tal y como apuntaba Azucena Dombriz-, la que tiene más planes de igualdad es Ciudad Real, que cuenta con un 28% de esos 247; le sigue Albacete, con un 25%; Toledo, con un 21%; Guadalajara, con un 11%; y, por último, Cuenca, con un 8%.
La responsable de Igualdad y Políticas Sociales del sindicato apuntaba la importancia que tienen los planes de igualdad para atajar desigualdades como la brecha salarial, que en la provincia de Guadalajara llega a alcanzar el 30%. Afirmaba que no es una herramienta dirigida solo a las mujeres, también a corregir otro tipo de injusticias como la infravaloración de los hombres; las desigualdades que puedan sufrir los colectivos vulnerables, los mayores de 55 años, las personas LGTBI…
Instaba a la Inspección de Trabajo a que actúe y sancione a las empresas que aún no cuentan con plan de igualdad para que, de esta manera, “verdaderamente sirvan para implementar la igualdad real y efectiva de oportunidades en las empresas”.
Servicios acapara la mitad de los planes de igualdad de la región
Por sectores, el sector de Servicios acapara la mitad de los planes de igualdad que hay registrados en Castilla-La Mancha: representan el 47%. En Industria están el 38% de los planes de igualdad; en Agricultura el 13% y en Construcción el 2%. En este punto, Marta Guerrero, agente de igualdad, resaltaba la implicación que están teniendo las cooperativas y bodegas en la elaboración de estos planes.
Añadía igualmente que “registrar el plan de igualdad en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (Regcon) es de suma importancia puesto que si no se hace se está incumpliendo la ley. Registrar el plan lo hace oficial; no hacerlo puede considerarse una infracción y conlleva sanciones graves o muy graves que van de los 6.000 a los 180.000 euros”.
Por último, desde UGT recuerdan que el sindicato tiene a disposición de empresas y trabajadores/as un correo electrónico para resolver todas las dudas relacionadas con la tramitación de los planes de igualdad: igualdad@clmancha.ugt.org.
