Así lo ha indicado durante su comparecencia en la Comisión de Sanidad de las Cortes el director general de Recursos Humanos del Sescam, Íñigo Cortázar, quien ha detallado que esta cantidad se ha “más que duplicado” respecto a 2013.
Respecto al número de trabajadores que son sustituidos por compañeros, el director general ha indicado que en 2017 fueron objeto de sustitución 12.915 profesionales mientras que en 2016 fueron un total 9.550, lo que significa 3.365 más y un incremento del 35 por ciento.
“Se sustituyeron más de un millón de jornadas, con una diferencia de más de 600.000 días sustituidos respecto al 2013. Para ponerlo en contexto, este incremento significa que estos 600.000 días suponen más de 1.600 años, lo que da idea de la política de sustituciones llevadas a cabo”, ha argumentado.
También ha afirmado que el número de contratos ha experimentado “un notabílismo avance” y que en 2017 se formalizaron 46.263 nombramientos de sustitución por 33.450 en 2016, lo que significa un aumento de 12.913 y un 38 por ciento más.
Asimismo, ha destacado que en Atención Primaria -centros de salud y consultorios locales– nunca antes han existido tantas plazas de facultativos como hasta ahora con 2.433 médicos de familia, médicos de atención continuada y odontólogos.
Temporalidad y estabilización
Respecto a la temporalidad, ha recordado que una vez que se desarrollen las ofertas de empleo público de 2017 y 2018, con más de 3.600 plazas, se va a quedar en torno a un seis por ciento, lo que ha considerado “una cifra más ambiciosa que la fijada por el Ministerio de Sanidad”.
Todo ello, sumado a la OPE de 2016 hará que 2018 sea el primer año desde 2011 en que un profesional va a poder acceder a una plaza fija en el sistema, ha indicado Cortázar, para agregar que este esfuerzo será objeto de refuerzo con la futura OPE de 2019 “que terminará configurando esta legislatura como la que más plazas se convocan a una oferta de empleo público de toda la historia de la región”.
En cuanto a la estabilización, ha indicado que a finales de 2015 presentaba un total de 1.525 nombramientos incorrectamente efectuados entre los que se incluían 356 que sobrepasaban las plantillas orgánicas de las respectivas gerencias. “Las plantillas de aquel entonces no se correspondían con la realidad”.
Situación que ha añadido que fue solventada con el Pacto por la Estabilización del Empleo Estatutario alcanzado con los sindicatos en 2016, para agregar que el pasado año 2017 se han plasmado sus resultados reduciéndose un 63 por ciento la eventualidad del Sescam pasando de un 33 a un 12 por ciento.
Cortázar ha detallado, a modo de conclusión, que el Sescam cuenta con una plantilla de 25.451 personas y que 2018 cerrará el tercer año con mayor plantilla, “desbancando a 2017, que a su vez había desbancado a 2016”, ha agregado, consciente de que queda “mucho por hacer”.
Seguir avanzando
Por su parte, la diputada de Podemos María Díaz, trs indicar que hay que seguir “avanzando” en estas políticas, se ha mostrado segura de que la Consejería de Sanidad está en ello, para informar de que el mayor interés en esta comparecencia la tiene el PP que es quien la ha pedido.
La diputada socialista Ana Isabel Abengózar ha destacado que el Gobierno regional ha contratado a más profesionales para mejorar la atención sanitaria de Castilla-La Manchas y que están mejor retribuidos y tienen mejores derechos.
Finalmente, el diputado del PP Carlos Velázquez ha destacado la “grave falta de profesionales sanitarios en la región lo que ha hecho que haya habido “caos sanitario” en las Urgencias hasta en el mes de agosto, se hayan incrementado las listas de espera y haya aumentado “la tensión” en centros de salud y consultorios, y en las agresiones a profesionales.
