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19 abril 2024
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El Supremo avala que los trabajadores de más de 60 años de Elcogas recibieran menor indemnización en su despido

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Elcogas vivió muchas reivindicaciones para evitar el cierre / Lanza
Graci Galán / PUERTOLLANO
El Tribunal Supremo ha avalado la negociación que realizaron los sindicatos en este despido colectivo en el que los trabajadores mayores de 60 años percibieron menor indemnización económica aunque siempre mejoraban el mínimo legal aplicable

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia de abril de 2021 por la Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha contra Elcogás, Endesa, Enel, Hidroeléctrica del Cantábrico, Électricité de France Internacional e Iberdrola Generación.

Así, todo surge cuando tras el despido de los trabajadores de Elcogas, los sindicatos pactaron una compensación económica para estos empleados que era mayor si los mismos tenían menos de 60 años. Ante esta situación, una de las trabajadoras inició un procedimiento judicial al entender que podría incurrir en discriminación, algo que la propia sentencia niega expresamente: “el acuerdo objeto del recurso no incurre en discriminación, al estar objetivamente justificado el diferente importe de la indemnización en función de la distinta edad de los trabajadores cuyos contratos de trabajo se extinguen con el despido colectivo. El pacto alcanzado entre la empresa y la representación de los trabajadores es fruto de la negociación colectiva, ha sido adoptado por quienes se encuentran legitimados para ellos, sin que desde esa perspectiva puramente formal haya tacha alguna de ilegalidad” y añade “con independencia de su edad, las indemnizaciones pactadas para todos los trabajadores mejoran el mínimo legal aplicable y contemplan, incluso, diversos factores de corrección favorables a quienes perciben un menor salario. El acuerdo contiene además diferentes medidas para favorecer posteriores ofertas de empleo y de cobertura preferente de vacantes en todas las empresas codemandadas”.

En la sentencia se esgrime que “a los trabajadores de menor edad les resta un recorrido profesional y vital más incierto, están todavía alejados de la pensión jubilación, y resulta objetivamente más difícil que las prestaciones de seguridad social que puedan percibir en el futuro alcancen hasta el momento de acceder a esa pensión” y que “el sacrificio exigido a quienes están en una u otra franja de edad es razonable y proporcionado, resultando objetivamente justificado que el acuerdo para distribuir los costes de la cuantía total de la suma indemnizatoria alcanzada con la empresa favorezca en mayor medida al colectivo que se encuentra más alejado del momento de la jubilación”.

Además, en esta sentencia del Tribunal Supremo también se indica que “no estamos ante una decisión unilateral de la empresa sino en un acuerdo colectivo entre la empleadora y los representantes de los trabajadores con facultades legales para ello, fruto de la autonomía individual en el marco de una empresa privada. Acuerdo de naturaleza transaccional con el que se pone fin a un procedimiento judicial de impugnación de despido colectivo, que bien pudiere haber concluido hipotéticamente con el reconocimiento de la indemnización mínima legal y que sin embargo se ha visto mejorada para todos los afectados con la firma de ese pacto”.

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