El Gobierno de Castilla-La Mancha ha puesto en valor el creciente liderazgo femenino en la gestión de las emergencias en el medio natural y su compromiso con la igualdad y la diversidad «que estamos implementando en INFOCAM, nuestro dispositivo regional de prevención y extinción de incendios forestales».
Así lo ha destacado la consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez, durante la jornada ‘Primeras experiencias de trabajadoras en GEACAM’, que se han celebrado en la sede central de la empresa pública en Cuenca, donde ha resaltado el peso y el protagonismo femenino que «especialmente desde que en 2016 se marcara como prioridad la incorporación de la perspectiva de género en todos los ámbitos de la empresa, han adquirido nuestras técnicas, bomberas forestales, personal administrativo, y agentes medioambientales, en la gestión de emergencias en el medio natural, un sector hasta la fecha muy masculinizado».
En este contexto, la consejera ha indicado que las mujeres han ido tomando un papel protagonista y necesario en muchos ámbitos de la sociedad «y su intervención en la gestión de las emergencias no podía ser una excepción», por este motivo, «seguimos dando todos los pasos necesarios y redoblando esfuerzos para que las mujeres ocupen en INFOCAM el espacio que les corresponde en igualdad de condiciones y oportunidades».
En la actualidad el dispositivo de emergencias está integrado por cerca de 2.800 personas, de las que 456 son mujeres «el 16 por ciento del total, con un papel importante en los puestos de mando», ha dicho Gómez.
Castilla-La Mancha, referente con medidas pioneras en incendios forestales
La titular de Desarrollo Sostenible ha destacado la importancia de promover el liderazgo femenino en situaciones de emergencia para consolidar el papel de las mujeres en la protección del entorno natural y la seguridad ciudadana en una región que con una legislación pionera «es un referente por sus leyes en materia de igualdad y de erradicación de la violencia machista, así como en el reconocimiento de derechos de las mujeres y en su incorporación al mercado laboral».
En este contexto, ha citado varios ejemplos en el ámbito de su competencia en la lucha contra los incendios forestales «como el haber sido la primera comunidad autónoma que apostó por la consolidación de la categoría profesional de bombera forestal con el correspondiente reconocimiento de género en el EPI de cada una de nuestras profesionales».
También ha resaltado el refuerzo del compromiso con la igualdad de género «desde una perspectiva internacional promoviendo el liderazgo femenino en situaciones de emergencia de una manera efectiva, como es el caso de la reciente participación de tres bomberas forestales de nuestro Dispositivo en el WTrex de México, un programa de formación e intercambio de experiencias, especialmente enfocado en el empleo del fuego técnico y las quemas prescritas para mujeres que pretende favorecer la transferencia de conocimientos y buenas prácticas e impulsar el creciente rol de la mujer en el manejo del fuego».
Además de informar que «en nuestra empresa pública Geacam ya estamos trabajando en la elaboración y puesta en marcha de una nueva estrategia de igualdad, integrada en el próximo Plan de Igualdad 2025 y la adopción de medidas que faciliten la conciliación familiar».
Actuaciones de la consejería de Desarrollo Sostenible en materia de Igualdad
Gómez ha recalcado que, a través de la Unidad de Igualdad de Género con la que cuenta cada Consejería, «en Desarrollo Sostenible estamos impulsando permanentemente campañas, formación y sensibilización al personal, entre otras actuaciones».
Ha destacado entre las mismas «la incorporación de medidas que pueden favorecer la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro del Plan de Prevención y Gestión de Residuos de Castilla-La Mancha 2023-2030 que aprobamos por Decreto». Y, también, el haber establecido como uno de los criterios de selección en las bases reguladoras para la concesión de ayudas para el mantenimiento de la Red de Áreas de Defensa (RAD) contra incendios forestales mediante pastoreo controlado en Castilla-La Mancha «como uno de los criterios de selección la integración de la mujer en el medio rural o que sean titulares de una explotación ganadera».
Además, ha señalado Gómez la realización de campañas como ‘Claves para incorporar la perspectiva de género en educación ambiental’, «con la hemos concienciado sobre las relaciones de igualdad entre los seres humanos y su entorno en el marco de la Estrategia de Educación Ambiental de Castilla-La Mancha. Horizonte 2030, entre cuyos principios generales incluyen la incorporación de la perspectiva de género con el objetivo de garantizar la igualdad en la planificación, ejecución y evaluación de la acción pública», ha finalizado.
Durante la jornada de hoy, encuadrada en los actos organizados para conmemorar el Día Internacional de la Mujer que en Castilla-La Mancha llevan el lema ‘Cerrando brechas, iguales y visibles’ se ha visibilizado en primera persona por distintas trabajadoras de la empresa pública Geacam la evolución que ha experimentado el dispositivo INFOCAM.
La consejera ha estado acompañada de la delegada de la Junta en Cuenca, María Ángeles López; la secretaria general de Desarrollo Sostenible, María del Carmen Martín; el delegado de Desarrollo Sostenible en la provincia José Ignacio Benito; el director y gerente de la empresa pública GEACAM, Miguel Peña; el diputado de Medio Ambiente, Rodrigo Molina, y el concejal de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Cuenca, Alberto Castellano.
