El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) ha reconocido como “legalmente ofertadas” las 32 plazas fijas de bomberos forestales promovidas por Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) y cuya convocatoria había sido recurrida por CCOO, como ha confirmado el responsable regional del Sindicato de Bomberos Forestales de la Federación de Empleados Públicos (FeSP) de UGT Castilla-La Mancha, Ángel Rubio, según ha informado Europa Press en un comunicado.
El TSJCM ha dictado sentencia sobre la demanda interpuesta por el sindicato CCOO contra la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo y la decisión de apoyar los llamamientos el 15 de marzo de este año, para el personal que compone la bolsa, para la adjudicación de 32 plazas de carácter fijo que había autorizado la Consejería de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural a la empresa pública Geacam.
En aquella sesión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo, UGT expresaba su apoyo a la convocatoria de, al menos 32 plazas, si bien “lamentó que no se llegara al número de 69, tal como figuraba en la encomienda” y la empresa justificaba “la imposibilidad de ofertar más debido a la estricta legislación vigente en materia de contracción de personal por parte de las empresas públicas y al estar regulada en la Ley de Presupuestos autonómicos”.
Oferta de plazas legal
De este modo, UGT indica que los magistrados del TSJCM han dado la razón a este órgano y las 32 plazas “están legalmente ofertadas”, ha explicado el responsable del Sindicato de Bomberos Forestales de FeSP UGT que ha precisado que “dichos llamamientos contaron con la aprobación de la Consejería de Hacienda y, efectivamente, no se pueden realizar más contrataciones con cargo al gasto público, aunque el convenio colectivo sí lo refleje”.
“La sentencia viene a reconocer que UGT tomó la decisión correcta, y que la vía para seguir fomentando la contratación en Geacam es la búsqueda del dialogo social con la Administración regional”, ha precisado Rubio.
Por ello, FeSP UGT Castilla-La Mancha ha solicitado por escrito “una reunión de carácter urgente a la Gerencia de la empresa pública Geacam, para buscar la solución definitiva, a través del dialogo, a las dos problemáticas que surgieron tras la demanda interpuesta y conseguir desbloquearlas a la mayor brevedad posible”.
Personal fijo
El primer asunto pendiente es “la necesidad de desbloquear las ejecuciones de los concursos y promociones internas para el personal fijo, que este 2018 han estado paralizadas por dicha demanda”, como ha precisado el responsable del Sindicato de Bomberos de FeSP UGT.
El segundo problema que necesita solución es “la búsqueda de partida presupuestaria por parte de la Administración regional para que se siga contratando al personal de la bolsa de trabajo, mediante contrataciones a indefinidos que estabilicen de una vez por todas la plantilla de Geacam, de acuerdo con las encomiendas de gestión del servicio de 2017 y 2018 y las tasas de reposición”, ha añadido.
Reunión y diálogo en busca de soluciones
El responsable de Bomberos Forestales de FeSP UGT CLM ha indicado que “ambas partes, sindicato y empresa, han coincidido en emplazarse a una reunión para estudiar dicha problemática en los próximos días y poder conseguir una solución dialogada para la plantilla, tanto fija como eventual, si no se ejerce el derecho de recurso de casación, que seguiría bloqueando las contrataciones”.
