Pedrosa ha realizado esta denuncia en Talavera de la Reina, ciudad que ha acogido la jornada técnica organizada por UGT Castilla-La Mancha sobre la aplicación en los centros de trabajo de las nuevas medidas de igualdad del Real Decreto 6/2019, con el objetivo de formar a los trabajadores en las herramientas de negociación colectiva que posibiliten los avances de la ley.
La consejera de Fomento, Agustina García Élez, y el secretario general de UGT Castilla-La Mancha han inaugurado la jornada, mientras que las presentaciones y las ponencias han corrido a cargo de la secretaria de Igualdad de UGT Castilla-La Mancha, Matilde Jiménez, y de la técnica del departamento de Mujer de UGT Confederal, María Amores, según ha informado UGT en nota de prensa.
Pedrosa ha destacado la “necesidad de derogar la reforma laboral del PP que lastra las medidas de igualdad en la negociación colectiva por romper el equilibrio de poder en las mesas de negociación”.
“En Castilla-La Mancha, el 96 por ciento de las empresas tienen entre 5 o 6 trabajadores y los planes de igualdad son obligatorios a partir de 50; esto es un efecto más del desequilibrio territorial que sufrimos y de nuestro modelo productivo. No queremos ser ni más ni menos que nadie, pero si queremos las mismas oportunidades”, ha afirmado.
También ha hecho un llamamiento a “reeducarse y reconstruirse” y a que las administraciones trabajen por hacer “digno el trabajo el trabajo de cuidados con salarios y derechos”.
“Se estima que si los trabajos de cuidados, realizados por mujeres, tuvieran un salario formal y fueran a jornada completa se podrían crear hasta 28 millones de puestos de trabajo en España”, ha aseverado.
