UGT CLM considera necesario aplicar en Castilla-La Mancha los criterios del pacto salarial del IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) “para que ningún trabajador tenga un sueldo inferior a 1.000 euros al mes y revertir las medidas más agresivas de la reforma laboral, para mejorar la calidad del empleo”, porque en nuestra región, “los trabajadores están sufriendo amplificados, los efectos de la pérdida de poder adquisitivo”.
Así lo ha asegurado el secretario general de UGT CLM, Carlos Pedrosa, tras conocer el Índice de Precios al Consumo (IPC) del mes de agosto, que en el resultado interanual ha crecido tres décimas por encima de la media nacional, al tiempo que se ha mostrado especialmente preocupada por la evolución del precio de la luz y “por los efectos que en nuestros pensionistas tiene la evolución de las pensiones”..
El Índice de Precios al Consumo (IPC) en Castilla-La Mancha se ha incrementado un 01% en agosto por ciento en agosto, en relación al mes anterior y ha registrado un 2,5% en variación interanual, según los datos publicados este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE). A nivel nacional, el IPC aumentó también un 0,1% el pasado mes de agosto en relación al mes anterior y mantuvo su tasa interanual en el 2,2%.
En España, la tasa mensual del IPC aumentó un 0,1% respecto al mes de julio, de modo que la tasa interanual se mantiene en el 2,2%. En esta evolución destaca de nuevo el precio de la electricidad, que ha vuelto a dispararse en el mes de agosto.
Para Carlos Pedrosa, “los trabajadores de la región han pagado el precio de la crisis con pérdidas de empleo, de derechos laborales y una profunda devaluación salarial y además se han visto abocados a ahondar en la pérdida de poder adquisitivo también a través de la continua evolución desbocada de los precios de la electricidad”.
Para el secretario general de UGT CLM, “resulta evidente que la formación de precios de la electricidad en España necesita una modificación en su regulación, puesto que la electricidad es un bien de primera necesidad y no se puede permitir que registre subidas continuas, sin sujeción a criterios de ningún tipo”.
Por otra parte, según la Encuesta de Costes Laborales del mes de agosto, los salarios en Castilla La Mancha se incrementaron solo un 1,8 por ciento durante 2017; con un PIB creciendo en torno al 3 por ciento y el promedio general de crecimiento de los sueldos, en comparación con el año anterior, es de “apenas una décima”. Castilla La Mancha con 20.422.72 euros por trabajador, es una de las autonomías con los sueldos más bajos del país, concretamente “la séptima por la cola; solo por delante de Castilla y León, Andalucía, Galicia, Murcia, Canarias y Extremadura”.
Y en la negociación colectiva, hasta el mes de agosto, la subida salarial media de los convenios se sitúa en el 1,65%. Mientras, el IPC sigue creciendo a un ritmo mayor, “es evidente que lo que está provocando es una pérdida de poder de compra”, ha resaltado Carlos Pedrosa. Con estos datos, la evolución del poder adquisitivo de los asalariados empeora mes a mes en 2018, a pesar de que nuestra economía se encuentra en plena fase expansiva y las empresas están obteniendo beneficios muy elevados.
Por ello, “la evolución de los precios y de los salarios refleja la necesidad urgente de aplicar las medidas contenidas en el pacto salarial del AENC”, ha explicado el responsable de UGT CLM, ya que “en momentos de crecimiento económico no tiene sentido que los salarios continúen perdiendo poder adquisitivo y que el empleo creado alcance las mayores cotas de precariedad”.
Para Carlos Pedrosa, en nuestra región “los empresarios están obligados a cumplir con los términos recogidos en el AENC” y, consecuentemente, “trasladar a los convenios sectoriales incrementos de al menos el dos por ciento, con uno por ciento adicional siempre que sea posible”. Se trata de reducir la desigualdad generada durante los años de devaluación salarial y de reducir la pobreza laboral, que han aumentado especialmente en Castilla-La Mancha.
