En nota de prensa, desde la organización han pedido “políticas que mejoren el acceso al mercado laboral de la juventud en igualdad de condiciones y con empleos de calidad”, denunciando que las personas jóvenes “son más vulnerable” a tener trabajos con bajos sueldos y a ser al desempleo, según ha apuntado Javier Flores, secretario de Organización, Salud Laboral y Juventud de UGT CLM.
Flores también ha recordado que “según los últimos datos del Observatorio de la Emancipación del Consejo de la Juventud relativos al segundo semestre de 2021- el 55% de la población joven de la región que está trabajando y ha completado estudios superiores está sobrecualificada en su puesto de trabajo, siendo las ocupaciones más habituales entre la población joven en Castilla-La Mancha los servicios de restauración, personales, protección, vendedores y ocupaciones elementales. Además, el salario medio que percibe un joven castellano-manchego apenas alcanza los 990 euros netos al mes”.
RUGE CLM sostiene que “la reforma laboral ha permitido un incremento destacado del número de contratos indefinidos que se hacen a los jóvenes”, señalando que en la región, en junio de 2022 se hicieron 8.438 contratos indefinidos a jóvenes menores de 30 años, “una cifra muy superior a la de junio de 2021, momento en el que hubo 1.343”.
Las propuestas que hacen tanto RUGE como desde UGT, pasan “por implementar de manera correcta y coordinada la Garantía Juvenil+ en todo el territorio nacional; potenciar los servicios públicos de empleo para que puedan desarrollar de manera efectiva la orientación laboral; vincular las políticas activas de empleo con otras políticas y planes encaminados al desarrollo de sectores estratégicos; o fomentar el relevo generacional en las empresas”.