El Gobierno de Castilla-La Mancha y los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos han aprobado este jueves el II Plan Concilia, que incorpora diversas medidas para mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los más de 70.000 empleados públicos de la Administración regional.
Este Plan, que ha contado con el voto favorable de los sindicatos CSIF, CCOO, FSES (ANPE y Satse) y UGT, se ha acordado tras la celebración de varias reuniones de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, que han tenido lugar desde el pasado mes de diciembre, ha informado la Junta en nota de prensa.
Con este acuerdo, según señala la Junta en nota de prensa, se mejora el plan vigente hasta el momento, aprobado en el año 2008, incorporando diversos avances en el ámbito de la maternidad y paternidad, la atención a un familiar por enfermedad, la lucha contra la violencia de género y la jornada laboral.
En este sentido, se incluyen mejoras en el ámbito del permiso de lactancia; el permiso por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares; los permisos por razón de violencia de género o las reducciones de jornada.
El segundo gran acuerdo con los sindicatos
El II Plan Concilia es el segundo gran acuerdo que el Gobierno de Castilla-La Mancha alcanza con los sindicatos de la región, tras el aprobado en 2016 para mejorar las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos y que permitió, entre otras medidas, la devolución íntegra de la paga extraordinaria suprimida en diciembre de 2012 y la recuperación de la merma retributiva del tres por ciento, que los sindicatos denominan ‘tasa Cospedal’.
Tras la aprobación del acuerdo en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, elevará el documento al Consejo de Gobierno para ser ratificado.
De su lado, el sindicato CSIF, que ha firmado el acuerdo, considera que este Plan Concilia mejora las condiciones respecto al anterior acuerdo firmado en 2008, pero ha expuesto en la Mesa General de los Empleados Públicos la necesidad de derogar la Ley 1/2012 del Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos, así como ley 6/2012 de acompañamiento, para aumentar las condiciones en lo relativo a la sustitución de trabajadores en la licencias por asuntos propios y en la reducción voluntaria de la jornada, ha informado en nota de prensa.
De su parte, CCOO califica positivamente este acuerdo “tanto por lo que aporta como por lo que desbloquea”, señalando que “aporta numerosas mejoras” y que “debe implicar la recuperación de la IT al 100%, la recuperación de las 35 horas, la mejora salarial, la estabilización del empleo y la inclusión de una bolsa de horas, cuyo compromiso además ya se introduce de forma expresa en el Plan Concilia”, ha informado en nota de prensa.
