Para Comisiones Obreras un objetivo importante es promover un entorno laboral libre de discriminación y de LGTBIfobia, en el que se respeten y garanticen los derechos laborales de las personas LGTBI+. Por ello, y ante las numerosas consultas y peticiones que han llegado al sindicato por parte de las y los delegados, este viernes se ha impartido una jornada formativa sobre esta materia dirigida a personas negociadoras de convenios colectivos y acuerdos de empresa. En ella se ha abordado la normativa LGTBI+ en el ámbito laboral, el contenido del Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas.
En este sentido, Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO, ha señalado durante su intervención que un “elemento clave” que contempla esta normativa son los protocolos contra el acoso hacia las personas LGTBI+ y cuyo objetivo es eliminar la discriminación y diferentes tipos de agresiones que pueden llegar a sufrir estas personas, de forma que se consigan “centros de trabajo seguros donde cada persona puedan mostrarse tal cual es sin que su orientación o identidad sexual tenga una repercusión en el acceso al empleo y en el desarrollo del mismo”; y en caso de que se produzcan casos de acoso “haya mecanismos para afrontarlos dentro de las empresas, buscando soluciones a estas situaciones”.
“Es fundamental abrir este debate en el seno de las empresas, crear pedagogía para que la orientación sexual de las personas no tengan ningún incidencia negativa en el ámbito laboral y establecer una serie de medidas a través de los convenios colectivos que garanticen los derechos para estas personas, de forma que puedan vivir su condición sexual sin ningún tipo de discriminación ni desigualdad”.
El Real Decreto 1026/2024 “pretende ser muy didáctico con las medidas a adoptar, centradas en que estas personas no sean discriminadas a la hora de acceder a un puesto de trabajo, al respecto absoluto a la hora de desarrollar su trabajo y que en los procesos de promoción y ascenso no se tenga en cuenta su orientación sexual. Con este decreto pretendemos generar pedagogía y un respecto absoluto a todas las personas”, ha afirmado la secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO.
En esta línea, la secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM ha subrayado que “es fundamental dotar a la representación legal de las personas trabajadoras de todas las herramientas para llevar a los convenios colectivas estas medidas necesarias para acabar con la discriminación y desigualdad hacia las personas LGTBI+”. “Son muchas las consultas que han llegado al sindicato por parte de los delegados y delegadas para solventar este tipo de cuestiones, por lo que hemos entendido muy importante hacer una acción formativa como la de hoy”.
Han participado también en esta jornada Juan Díaz, director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de CLM, quien ha tratado sobre las medidas obligatorias para la gestión de la diversidad LGTBI y la prevención del acoso en el ámbito empresarial; Valle Cervantes de la Secretaría de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM y Javier García, secretario de Negociación Colectiva y Acción Sindical de CCOO Toledo.
