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29 marzo 2024
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      Medalla de la Corporación Municipal a la Hermandad del Santísimo Cristo del Perdón y de las Aguas por el 425 aniversario de su fundación / Elena Rosa
      • La Presentación / C. Moreno
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      • La Presentación / C. Moreno
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      El alcalde, saludando a una participante en la desgustación de torrijas
      Laura Macías, de Miami Gastro, con el taco de bacalao tártara y los postres de torrija y tarta de arroz con leche / A. R.
      Los fieles acudieron a orar al Nazareno / Elena Rosa
      • Oración y Juicio de Cristo / F.Navarro
      • Oración y Juicio de Cristo / F.Navarro
      • Oración y Juicio de Cristo / F.Navarro
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      Imagen de archivo del juego de 'Las caras' de Calzada de Calatrava / Vox
      Ricardo Chamorro, Milagros Calahorra y Emilia Martín, hermano mayor de la Flagelación
      • Cofrades y fieles en el templo / J. M. B.
      • LA Virgen del Mayor Dolor / J. M. B.
      • El Cristo estaba preparado /J. M. B.
      • Se realizó el Viacucis en el templo / J. M. B.
      Los hermanos acudieron a San Pedro en un viernes por la mañana lluvioso 7 Elena Rosa
      Los fieles acudieron a orar al Nazareno / Elena Rosa
      El Guardapasos se llenó de fieles este Jueves Santo / Elena Rosa
      La Hermandad de la flagelación tampoco pudo salir en procesión / Elena Rosa
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Tomás López Moraga, gerente de la UCLM: “Tenemos que ver el documento final de la Ley para adaptarnos, pero el teletrabajo está implantado en la universidad”

teletrabajo JJ 1
CSIF señala que la Dirección General de Función Pública aún no se ha planteado cómo abordar la nueva regulación implantada por el Ministerio de Política Territorial / J. Jurado
Laura Espinar / CIUDAD REAL
El teletrabajo en la Universidad de Castilla-La Mancha está implantado por ello no fue "traumático" pasar a la actividad no presencial tras ser decretado el estado de alarma el 14 de marzo. Desde entonces a los más de 2.500 docentes que comenzaron a teletrabajar se sumaron casi un millar de empleados de administración y servicios que hoy mantienen, mayoritariamente, esta modalidad aunque la institución académica haya ido abriendo laboratorios, unidades administrativas y los centros docentes a partir de este próximo lunes. El anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia en el que trabaja el gobierno central ha traído a la actualidad el trabajo desempeñado por la UCLM en este ámbito y el que tendría por delante de ser aprobada esta ley en los términos hasta ahora conocidos. "Tenemos que ver cual es el documento final y adaptarnos", explica el gerente, Tomás López Moraga.

Desde que fue decretado el estado de alarma “todo el mundo pasó al teletrabajo, es decir, todos aquellos trabajos que por su naturaleza pueden teletrabajar. El recorrido lo teníamos hecho, no solo por el teletrabajo en sí, sino por los medios. Disponíamos de un equipo portátil, proporcionado por la Universidad y la telefonía la tenemos a través de Skype, lo que nos permitió, de un día para otro,  implantar el teletrabajo”, explica Tomás López Moraga, gerente de la Universidad de Castilla-La Mancha al ser preguntado por este digital por la repercusión que tendría en la institución académica la Ley de Trabajo a Distancia en la que trabaja el gobierno central para regular esta modalidad laboral que ha vivido un ensayo general durante la pandemia y que, en ocasiones, no se ha llevado a cabo en las mejores condiciones.

Según López Moraga, el teletrabajo en la UCLM está bastante implantado por ello no fue traumático pasar de la actividad presencial a la no presencial, como pudo ocurrir en otras empresas o administraciones y dan fe aspectos como la firma electrónica, que está generalizada,  y los procedimientos, mientras que los estudiantes disponen de la Secretaría virtual a través de la que realizan todos los trámites desde que se matriculan hasta que, si completan toda la formación universitaria, retirar el título de doctor.

¿Qué puede aportar, por tanto, una ley como la que prepara el Gobierno para regular el teletrabajo?

A juicio del gerente de la UCLM, esta ley aporta un marco de rango normativo superior “que no teníamos y al que tendremos que adaptar nuestros procedimientos”, una vez que se conozca el documento final. “Tenemos que revisarlo ya que habla de diversos aspectos como la voluntariedad, la reversibilidad del teletrabajo, que no haya discriminación entre quien teletrabaja y el que está en el puesto de trabajo, etc. Entiendo que nuestro marco normativo lo vamos a tener que adaptar” y luego negociarlo dentro del ámbito de la Universidad,  explica.

Desde que el gobierno de Pedro Sánchez decretó el estado de alarma, más de 2.500 docentes pasaron a impartir sus clases de manera virtual a los que se sumaron casi un millar de empleados de administración y servicios que aún hoy mantienen, mayoritariamente, esta modalidad de trabajo a distancia aunque poco a poco hayan ido abriendo labotarorios, unidades administrativas y centros docentes, a partir del próximo lunes.

“Nosotros hemos estado teletrabajando, salvo algunos colectivos y a partir del 15 de mayo abrimos los laboratorios y desde el 22 de junio están abiertas las instalaciones de la universidad y el próximos lunes abrimos los centros docentes. Durante este período hemos estado adaptando los espacios, primero los laboratorios, luego las instalaciones para la EvAU y las unidades administrativas y, por ultimo,  los centros docentes, aclara Tomas López.

Ley de trabajo

Las empleados que teletrabajen tendrán derecho al “horario flexible” y podrán “alterar” dicho horario respetando la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso, salvo en el caso de los tiempos de disponibilidad obligatoria o los límites que se hubieran acordado, según el anteproyecto de ley de trabajo a distancia elaborado por el Ministerio de Trabajo y recogido por Europa Press. Además, el texto normativo, que se encuentra en audiencia pública, fija que los costes que conlleve para el trabajador el desarrollo del trabajo a distancia deberán ser sufragados en su “totalidad” por la empresa.

Estos son algunos de los puntos más novedosos del texto del anteproyecto de ley de trabajo a distancia que desde este viernes ha sometido a audiencia e información pública el Ministerio de Trabajo, para la presentación de aportaciones hasta el próximo 7 de julio, en paralelo a la negociación con los agentes sociales antes de ser aprobado por el Consejo de Ministros para su tramitación en el Congreso y el Senado.

Mecanismo eficaz

El texto de la norma destaca que la crisis sanitaria derivada del Covid-19 ha hecho que el trabajo a distancia se mostrara como el mecanismo “más eficaz” para asegurar el mantenimiento de la actividad durante la pandemia, de forma que “no solo se ha reforzado la tendencia a la normalización del trabajo a distancia que ya se anticipaba con anterioridad a la misma, sino que incluso su utilización se ha llegado a configurar como preferente, tanto en España como en otros países de nuestro entorno”.

La nueva ley define al trabajo a distancia como “aquel trabajo que se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar libremente elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, de modo no ocasional”; y el teletrabajo como “aquel trabajo que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación”.

Voluntariedad

El trabajo a distancia será voluntario y requerirá acuerdo de trabajo a distancia.  Asimismo, fija igualdad de trato y no discriminación, por lo que establece que las personas que lo desarrollen tendrán los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa.

No sufrirán perjuicio en sus condiciones laborales, -retribución, estabilidad en el empleo y promoción profesional-,  por desarrollar su actividad, en todo o en parte, a distancia. Tampoco podrán sufrir perjuicio alguno ni modificación en las condiciones pactadas,  por las dificultades, técnicas o de cualquier otra naturaleza, que pudieran producirse, sobre todo en caso de teletrabajo.

La empresa pagará los gastos y dotará de medios

La ley dedica un espacio relevante al tratamiento de los derechos de contenido económico, estableciendo que el desarrollo del trabajo a distancia “deberá ser sufragado en su totalidad por la empresa, y no podrá suponer, en ningún caso, la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos, directos o indirectos, relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral”.

El convenio colectivo de acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras podrá establecerse el mecanismo para la determinación de estos gastos, que podrá consistir en complementos específicos que, en todo caso, deberán garantizar la “completa compensación” de aquellos.

Los trabajadores a distancia tendrán derecho a la dotación de “todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad”, de conformidad, como mínimo, con el inventario incorporado en el acuerdo fijado en la ley.

Desconexión digital

La norma aborda el derecho a la desconexión digital de las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, fuera de su horario de trabajo fijando que “el deber empresarial de garantizar la desconexión conlleva una limitación absoluta del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso, así como el respeto a la duración máxima de la jornada y a cualesquiera límites y precauciones en materia de jornada que dispongan la normativa legal o convencional aplicables”.

Controlar el trabajo a distancia

El anteproyecto precisa que las empresas podrán establecer “medios de control empresarial de la actividad” para el trabajo a distancia, pero no un control “intensivo o permanente” que atente contra el derecho a la intimidad, por desproporcionado, de acuerdo con una sentencia del Tribunal Constitucional.

No obstante, el texto indica que el control de la actividad corresponderá a la empresa y que su alcance se ha extendido considerablemente por el uso de las tecnologías digitales que en la actualidad permiten tener acceso al tiempo invertido, operaciones realizadas, conexiones, pulsaciones, errores e incluso conocer las pantallas que visualiza la persona que está trabajando a distancia.

 

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