UGT Castilla-La Mancha ha emitido una advertencia sobre los considerables desafíos que enfrentan los modelos de trabajo centrados en la digitalización, así como los riesgos potenciales para la salud mental de la fuerza laboral. Según el sindicato, estos nuevos modelos laborales podrían resultar en una pérdida de autonomía, una mayor intensificación del trabajo, la intervención de algoritmos en lugar de la mano de obra humana para asignar tareas a los trabajadores y supervisar su rendimiento, el aislamiento de los trabajadores, decisiones incorrectas o injustas generadas por procesos automatizados, disponibilidad laboral las 24 horas del día y una responsabilidad poco clara en asuntos de salud laboral.
Según datos de la Encuesta OSH Pulse 2022 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, recopilados por el sindicato, el 61,2% de los trabajadores que realizan sus labores de forma remota ven que la velocidad o ritmo de su el trabajo está determinado por las tecnologías digitales. Además, el 56,8% experimenta aislamiento social, y el 46,9% sufre una presión de tiempo severa o una sobrecarga laboral, según UGT Castilla-La Mancha.
El secretario de Organización y Salud Laboral de UGT Castilla-La Mancha, Javier Flores, ha señalado «la necesidad de introducir en la negociación colectiva formas de regular el uso de algoritmos e inteligencia artificial por parte de las empresas». Recordando la firma del V Acuerdo Estatal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) en mayo, Flores ha indicado que «dicho acuerdo obliga a las empresas ya los sindicatos a incluir en los convenios medidas para regular el uso de la inteligencia artificial».
El uso frecuente de estas tecnologías está relacionado en muchas ocasiones con la problemática de la desconexión digital. Flores ha afirmado que «la posibilidad de estar conectado no debe implicar la disponibilidad constante del trabajador, ya que esto conlleva riesgos para la salud mental de los trabajadores». Por tanto, UGT defiende que el derecho a la desconexión digital debe estar consagrado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y no en la Ley de Protección de Datos, como ocurre en la actualidad.
Estos nuevos modelos de trabajo y la creciente digitalización del mercado laboral podrían dar lugar a una futura pandemia de riesgos psicosociales. En su búsqueda por mejorar las relaciones laborales y la salud de los trabajadores, UGT insta a supervisar la seguridad y la salud de los empleados que trabajan de forma remota o a través de plataformas digitales, a apoyar a las empresas en la gestión de los riesgos asociados. a la transición digital ya llevar a cabo campañas de sensibilización.
UGT ha asegurado que las empresas «tienen el derecho de emplear algoritmos en procesos de selección de personal, establecimiento de turnos y horarios de trabajo, y evaluaciones de rendimiento». Los representantes de los trabajadores «tienen el derecho de ser informados sobre el uso de algoritmos» e inteligencia artificial cuando afecta a los trabajadores oa sus condiciones laborales.
UGT también ha señalado que, desde la firma de la V AENC en mayo, las empresas y los sindicatos deben incluir en los convenios colectivos para medidas regulares el uso de la inteligencia artificial, y recuerda que las empresas tienen la obligación de formar a sus trabajadores en procesos de transformación digital.
