La central sindical UGT Castilla-La Mancha ha reclamado este jueves la puesta en marcha de los mecanismos de seguridad ante los riesgos laborales provocados por las altas temperaturas.
Desde el sindicato exigen que las empresas cumplan con la legislación sobre prevención de riesgos laborales y en concreto con los aspectos relativos a exposición a altas temperaturas, tanto en interiores como en exteriores, según han trasladado en un comunicado.
Asimismo, han reclamado que se negocien protocolos para prevenir los efectos del calor sobre la salud, entre las empresas y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Precisamente en UGT también tienen disponible un Modelo de protocolo de actuación para trabajos en exterior durante olas de calor y periodos de altas temperaturas.
De este modo, instan al cumplimiento de la jornada intensiva de verano, si así lo tienen recogido en sus calendarios laborales o convenios colectivos.
Del mismo modo, exigen el cumplimiento estricto del Decreto-ley 4/2023 que establece que -en los trabajos al aire libre y en aquellos lugares de trabajo que no puedan quedar cerrados- se deberán tomar medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a fenómenos meteorológicos adversos.
Esta nueva norma introdujo en 2023 que, en casos de alerta de nivel naranja o roja y cuando las medidas preventivas no garanticen la protección de las personas trabajadoras, será obligatorio adaptar las condiciones de trabajo, incluyendo la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada.
AUMENTO DE LOS ACCIDENTE LABORALES CAUSADOS POR EL CALOR
En 2024, España experimentó un aumento en la cantidad de accidentes laborales causados por calor o insolación. Y en 2023, este tipo de incidencias crecieron hasta un 24%, según datos de un estudio sobre accidentalidad laboral difundido por UGT.
Del mismo modo, desde UGT Castilla-La Mancha recordado que cuando se superan los 30 grados el riesgo de accidentes laborales aumenta un 7%, y un 15% cuando se alcanzan los 38 grados.
