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08 febrero 2025
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Paro

UGT recuerda que el desempleo “suele crecer” en enero pero la tendencia de mejoría es “indudable”

La responsable de Empleo de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, destaca el dinamismo en la creación de empleo

La responsable de Empleo y Política Sindical de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa / Lanza
La responsable de Empleo y Política Sindical de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa / Lanza
Lanza / TOLEDO
UGT subraya la necesidad de centrarse en los problemas que presenta el mercado laboral

    UGT Castilla-La Mancha ha recordado que el de enero es un mes en el que la cifra de paro en la región “suele crecer” pero ha recalcado que esta es “la cifra más baja de desempleo en un mes de enero desde 2008” en la región.

    Así se ha pronunciado el sindicato en nota de prensa tras conocerse que el paro subió en 2.595 personas en enero hasta llegar a los 130.361 desempleados. A pesar de ello, la responsable de Empleo de UGT en la Comunidad Autónoma, Isabel Carrascosa, ha remarcado que la tendencia de mejoría del empleo en nuestro país “es indudable”.

    “A pesar de este incremento debido a la estacionalidad, desde UGT Castilla-La Mancha valoramos el dinamismo que sigue presentando nuestro mercado de trabajo gracias a la reforma laboral”, ha comentado.

    En todo caso, ha aseverado que ahora es el momento de centrarse en varios puntos que deben ser “prioridad” como atajar el paro de larga duración, que “sigue suponiendo uno de nuestros principales problemas”; y por otro lado, que la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sea una realidad este 2025, así como mejorar la calidad del empleo.

    Tal y como ha explicado Carrascosa, los empleos “deben ser productivos y desempeñarse en una jornada razonable”. En este ámbito, pese a que la productividad laboral “ha ascendido permanentemente”, la jornada laboral máxima se ha mantenido invariable por más de 40 años.

    “En este 2025 es fundamental que se produzca una reducción de la jornada hasta las 37,5 horas, como primer paso para lograr las 32 horas semanales. Además, para garantizar su cumplimiento es crucial implementar un registro horario que limite la realización de horas extraordinarias, así como garantizar su pago con un 25% más, tal y como UGT ha reclamado ante el Comité Europeo de Derechos Sociales”.

Publicado en:
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