UGT Castilla-La Mancha pondrá en marcha el próximo 16 de abril distintos cursos de formación dirigidos a sus delegados en la región, un plan cuyo objetivo último es reforzar la negociación colectiva y, con ello, las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras.
El Plan Formativo para la mejora del Diálogo Social y la Negociación Colectiva de UGT –cofinanciado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social a través del SEPE y la Junta de Comunidades– incluye talleres, jornadas y cursos que se llevarán a cabo en las cinco provincias, ha informado el sindicato en nota de prensa.
Los delegados tendrán la oportunidad de formarse en ‘El salario: interpretación de una nómina’, ‘La representación legal de los trabajadores/as: funciones’, ‘Técnicas de expresión oral en el ámbito sindical’, ‘Técnicas de comunicación escrita en el ámbito sindical’, ‘La campaña electoral: planificación y gestión’, ‘La jornada laboral: permisos y licencias’, ‘Prestaciones: desempleo y jubilación’, ‘Estrategias para el control de los riesgos psicosociales en el entrono laboral’ y ‘Mutuas: funcionamiento y métodos de actuación’.
Después de duplicar en 2023 el número total de horas impartidas, en 2024 el sindicato seguirá potenciando la formación, con un 30 por ciento más de horas y un 50 por ciento más de beneficiarios.
La secretaria de Formación y Proyectos de UGT Castilla-La Mancha, Begoña García, asegura que estas acciones formativas “van a dar una respuesta válida y eficaz a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de la región en la nueva coyuntura económica y de empleo que tenemos en estos momentos”.
Los participantes “podrán adquirir las competencias y herramientas necesarias para ejercer de forma efectiva la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras”. Estas herramientas –añade- son “fundamentales” en las mesas de negociación de los convenios colectivos.
“Damos especial importancia a la formación de los representantes de los trabajadores, delegados y delegadas, miembros de comités de empresa, miembros de las juntas de personal y afiliados y afiliadas que tengan participación activa en el sindicato ya que esta formación redundará de forma positiva en los trabajadores y trabajadoras de Castilla-La Mancha a través de la negociación colectiva y la defensa de sus intereses”, ha declarado.
Begoña García ha apuntado que “el diálogo social permanente y la negociación colectiva tienen como objetivo final la estabilidad en el empleo en nuestra región, permitiendo mejorar la productividad, crear más riqueza, aumentar el empleo, mejorar su calidad y contribuir a su cohesión social”.
