Mercadona, compañía de supermercados físicos y de venta online, tiene un firme compromiso con la igualdad, ya que lo entiende como un valor fundamental para avanzar como empresa. Este compromiso se ve reflejado en 35 medidas con perspectiva de género, así como con otros hechos concretos, que se recogen en su Plan de Igualdad.
La igualdad y la diversidad siempre han formado parte de Mercadona y han marcado un camino desde sus orígenes, convirtiéndose en su seña de identidad. En este sentido, el trato igualitario, la tendencia de los mismos derechos y el acceso a las mismas oportunidades de las personas que forman su plantilla es inherente al modelo empresarial de la compañía. En Mercadona entienden la igualdad como un valor fundamental para avanzar como empresa.
Actualmente, la compañía cuenta con un 47% de mujeres directivas del total del 61% que conforman la plantilla, a igual responsabilidad, mismo sueldo.
Oportunidad y conciliación
Mercadona fomenta la corresponsabilidad al entender que la conciliación es cosa de hombres y mujeres y algunas de sus medidas son, 1 mes de permiso por lactancia, que pueden disfrutar junto con el permiso de nacimiento, alargando así el permiso en 30 días. Además, da la posibilidad de disfrutar de excedencias para cuidades de hijos/as hasta los 12 años de edad, así como, en caso de familiares dependientes por consanguinidad, ampliar la excedencia para su cuidado hasta 5 años.
Líder en diversidad
Además, la compañía contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y crea alianzas para la Igualdad, como su pertenencia al Grupo de Empresas por una Sociedad libre de Violencia de Género. Esta realidad ha hecho posible que Mercadona aparezca como una empresa líder en el ranking mundial de empresas que lideran en gestión de la diversidad (Financial Times Diversity Leaders 2025).
