Noemí Velasco
Puertollano
La Asociación para la Integración de Discapacitados de Castilla-La Mancha, Aidiscam, centrará sus esfuerzos en conseguir el cumplimiento de la ley de integración social de los discapacitados de 1982 desde su nueva sede en Puertollano. Como coordinador provincial de esta asociación que surgió hace apenas dos años en Toledo, pero que ha conseguido tener sedes en todas las provincias de la región, Ángel Sendarrubias explica que el colectivo surge con el claro objetivo de “presionar a empresas y administraciones públicas para que cumplan los porcentajes establecidos de trabajadores con discapacidad en sus plantillas”, ya que el puertollanense admite que, “a pesar del largo recorrido de esta ley, todavía en gran parte de los casos no se aplica”. Ubicado de momento el núcleo provincial en el Centro Cultural, en la actualidad cuenta con unos cincuenta socios de la comarca y Estefanía Aragón es la delegada de la ciudad minera.
En defensa de la “equidad”, porque “no todas las personas tenemos las mismas necesidades” y “el trato no puede ser igual para un individuo que tenga una discapacidad física, que psíquica o sensorial”, el coordinador provincial explica que uno de los grandes retos a conseguir es que se aplique “el 2 por ciento de personal discapacitado en empresas con más de cincuenta trabajadores” en consonancia con lo establecido por ley. Asimismo, Sendarrubias subraya que “la ley es flexible”, de manera que existen posibilidades de compensación para aquellas empresas que por diferentes razones no puedan tener a discapacitados en plantilla; como por ejemplo el apoyo a clubes deportivos o asociaciones que representen al colectivo, o por ejemplo la contratación de una empresa que esté gestionada por personas discapacitadas para el catering que ofrece a sus trabajadores.
Las administraciones públicas también están en el punto de mira de Aidiscam, que denuncia que “estamos hartos de llamar y pedir datos a ayuntamientos y diputaciones para obtener los porcentajes reales de trabajadores discapacitados”. Ángel Sendarrubias reconoce que “afortunadamente el Ayuntamiento de Puertollano cumple con el 5 por ciento exigido en las administraciones” y además, según añade, “es de los pocos que tienen acuerdos con entidades como Emplealia, que consiguen que haya un gran número de discapacitados que prestan sus servicios a nivel municipal”. A este respecto, el coordinador provincial destaca que a la hora de obtener estos porcentajes en Puertollano, al igual que los niveles de accesibilidad o el apoyo a iniciativas deportivas y culturales que benefician al colectivo, “puede haber tenido que ver que existen un gran número de asociaciones que han defendido mejoras”, aunque añade que, “aún queda mucho por hacer”.
En primer lugar, la asociación centrará su acción provincial en darse a conocer ante empresas y administraciones, ante concejales, diputados, representantes de federaciones de empresarios, pymes y grandes empresas, con el empleo como “principal caballo de batalla”; pues Ángel Sendarrubías destaca que “es la garantía de que los discapacitados podamos llegar a otros servicios sin problemas”. La concienciación y el diálogo centrarán su actividad dispuestos a demostrar que “el discapacitado obtiene un gran rendimiento en su puesto de trabajo” y “puede realizar su labor con la misma efectividad e implicación”. Asimismo, pretenden conseguir un compromiso permanente por parte de todos los representantes políticos con el fin de que “las asociaciones no dependan de los aires del partido de turno” y “que no haya recortes en derechos para los discapacitados similares a los sufridos en los últimos años”. También aspiran a la constitución de una confederación regional con el fin de conseguir un nivel de representación similar al que tienen otras organizaciones como Cocemfe.
