Durante la reunión se han comentado los derechos de los trabajadores y trabajadoras que se han incorporado al mercado laboral, las dudas que se pudieran plantear en cuanto al salario, días de vacaciones o salud laboral, así como las obligaciones y compromisos. Ha tenido lugar en el Centro Cívico de la localidad en el que se han congregado una treintena de personas.
Muñoz ha recalcado que, entre otras cosas, con este tipo de charlas se pretende incidir en la salud laboral y evitar riesgos laborales a través del aprovechamiento de los equipos de protección individual (EPI) como los chalecos reflectantes, cascos o calzado adecuado, que los Ayuntamientos deben facilitar a los empleados.
Para Muñoz, estos Planes generan un “doble sentimiento”, por una parte de “orgullo” por ser este el segundo año consecutivo en el que se ha conseguido que vuelvan a crearse estos puestos de trabajo, y por otra, “contradictorio” ya que ha considerado que “no deberían existir porque estamos rescatando personas que están en la cuneta, se han quedado en una situación precaria, solo durante un tiempo”, ya que su duración es de seis meses.
A pesar de que esta oportunidad de empleo permite a estos trabajadores disponer de una prestación de 24 meses posterior a la realización del Plan de Empleo, se les asegura en su opinión “subsistir, pero no el futuro que se merecen”.
“Creemos que los Planes de Empleo están cumpliendo una labor social tremenda y que sustituye todo ese destrozo que han originado las políticas de recorte de la reforma laboral”, ha indicado el Secretario, aunque ha destacado que se tratan de “solo un parche ante la situación que vivimos”.
Una situación precaria según ha señalado, que provoca la temeridad entre los trabajadores y que hace que en ocasiones, estos derechos no se reclamen.
Estas reuniones se vienen realizando, como así ha indicado Muñoz, en aquellos municipios que han contratado a un mayor volumen de trabajadores que ha fijado en al menos 20, ya que en caso de otras localidades con un número menor, las reclamaciones o posibles dudas se les hace llegar a través de los sindicatos locales.
Un total de 3.176 personas se han visto beneficiadas por estos Planes de Empleo que finalizan en el mes de marzo de 2018, de los cuales, 188 pertenecen a la ciudad de Alcázar de San Juan.
Convenios pendientes de negociación en 2018
Antonio Cervantes, Secretario de Acción Sindical de CC.OO-Ciudad Real, ha enumerado los distintos convenios que continúan pendientes de negociación durante este año. Se trata de ocho convenios de los que más trabajadores se ven afectados a nivel estatal como son Maderas, Oficinas y Despachos, Tintorerías y Lavanderías, Pastelerías, Panaderías, Butano, Construcción y Derivados del Cemento.
A estos se suman los convenios que finalizan este año y tendrán que volver a negociarse en 2018 como son: Hostelería, Transporte de mercancías, Campo, Comercio, Limpiezas y Vinícolas.
