El secretario general de Comisiones Obreras en Ciudad Real, José Manuel Muñoz, espera que la patronal acepte las subidas salariales del 3,5% para los 12 convenios que quedan por cerrar este 2022 y que afectan a 71.000 ciudarrealeños.
Muñoz ha instado a estos trabajadores de la provincia a “implicarse activamente” en la negociación colectiva, con el fin de “conseguir resultados positivos” ante la reapertura de las mesas el próximo mes de septiembre. De esta manera, podrán afrontar “la inflación” en los productos y servicios más básicos, cuyos precios han subido una media del 10%.
El dirigente sindical ha ofrecido un balance “positivo” del año laboral, a tenor de los mecanismos “equitativos y solidarios” activados por el Gobierno durante la crisis sanitaria para proteger a los trabajadores.
La entrada en vigor de la nueva reforma laboral también ha sido favorable para Ciudad Real, según Muñoz, pues ha permitido bajar la cifra de parados en 10.027, con la creación de puestos de trabajo mayoritariamente femeninos, y el 50% con carácter indefinido. También se han registrado, ha recordado , 7.000 altas más en la Seguridad Social en la provincia.
Lo más negativo es que más de la mitad de estos nuevos empleos se han incorporado al sector Servicios, uno de los ámbitos laborales, según Muñoz, más precarizados, dado que 21.000 personas “están en estos momentos sin subida salarial porque el convenio está sin firmar”.
Negociación colectiva
Es uno de los 12 convenios de los 18 de la provincia que están sin firmar, la mayoría pendientes de alzas que puedan mejorar las economías domésticas, en un ambiente “de una gran confusión”, donde la “única realidad es el impacto de la inflación de la subida de precios sobre el conjunto de salarios, sobre todo de los más bajos”.
De cara a la negociación colectiva, CCOO, tal y como acordó con UGT, “no firmaremos convenios por debajo de subidas del 3,5% este año, del 3% el próximo y del 2,5% el siguiente”.
En conjunto son 71.000 los trabajadores sin subidas, al no estar firmados los acuerdos laborales, entre los que se encuentran 10.000 de Hostelería, 11.000 entre los de los ámbitos del Comercio en general y Comercio Textil, 11.000 del Campo, 12.000 del Metal y 15.000 de la Construcción, éste a la espera de que se reúna la comisión provincial para valorar el convenio ya firmado a nivel nacional, con subidas del 4% este año, del 3,5% para 2023 y del 3% para 2024.
Por el contrario, están actualizados los de Pastelerías, Atención Sociosanitaria, Butano, Transporte de Mercancías, Vinícolas y Aceites y Derivados.
Ante el trabajo en las mesas pendiente, Muñoz ha insistido en “no relajarse” para “que las familias no se sigan empobreciendo” y para “evitar situaciones como la que se viene dando desde los años 90 en sectores como el del Transporte”, en el que “las pequeñas empresas y autónomos no pueden competir con las grandes corporaciones”.
“En Ciudad Real tenemos sectores muy precarizados, como el de la Hostelería o el Campo, donde se niegan a incluir el salario mínimo interprofesional (SMI) en las tablas salariales del convenio”.
El dirigente ha reiterado su llamamiento a los trabajadores afectados ante “la temeridad” de “intentos de desvertebración y disgregación de la clase trabajadora”, y con propuestas de alzas “ridículas” por parte de los empresarios.
También “están aprovechando la incertidumbre coyuntural para aumentar su cuenta de resultados y no están siendo solidarios”, ha dicho, antes de confiar en que el Gobierno pueda regular los precios y servicios básicos, tal y como ha hecho con los test de antígenos, las mascarillas y el precio del alquiler de la vivienda.
Es una situación que “requiere de un compromiso global de toda la clase trabajadora” para que mejorar las condiciones de los acuerdos y que cuenten con cláusula de revisión salarial “que garanticen la posibilidad de compra de todas las personas trabajadoras”.
