El municipio necesitaba un nuevo Convenio Colectivo que regulase la situación de estos trabajadores ya que, el existente hasta el momento, databa del año 1998 y, como comparte Gema García Ríos, alcaldesa de Calzada de Calatrava, “estaba ya obsoleto y no respondía para nada a las condiciones laborales, ni a las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras, ni a las del propio Ayuntamiento”, informa el Ayuntamiento en una nota de prensa.
El Convenio Colectivo aprobado por la corporación municipal es fruto de dos años de negociaciones de los y las representantes sindicales (CC.OO. – UGT – CSIF) con el equipo de gobierno del Ayuntamiento. Gracias al trabajo conjunto se ha conseguido elaborar este nuevo convenio y que así se cumpla con una de las demandas más importantes de los trabajadores y trabajadoras municipales.
“Ahora podemos decir que tenemos un Convenio Colectivo y un Acuerdo Marco a la altura de las necesidades del siglo XXI y que responde de manera más justa y equilibrada a las demandas y relaciones laborales, aunque sabemos que queda mucho camino por recorrer para seguir mejorando las condiciones de trabajo de todas las personas que prestan sus servicios a este Ayuntamiento”, recalcó la propia alcaldesa.
La firma de este Convenio y del Acuerdo es un paso adelante en la mejora de la situación de los trabajadores del Ayuntamiento. Con ello se sientan las bases y se abre las puertas a una nueva negociación que habrá que plantear para la próxima legislatura con el fin de acordar una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que viene igualmente del año 1998, una relación que hay que negociar teniendo en cuenta los importantes cambios que se han dado en las últimas dos décadas. “Es necesaria una puesta al día para la modernización de la Administración Local, para mejorar la gestión municipal y prestar más y mejores servicios a todos y todas los ciudadanos y ciudadanas de Calzada de Calatrava”, finaliza Gema García Ríos.
