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29 marzo 2024
ACTUALIZADO 15:36
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      María Jesús Pelayo en su visita / Lanza
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      • Camino del Calvario / F. Navarro
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      Medalla de la Corporación Municipal a la Hermandad del Santísimo Cristo del Perdón y de las Aguas por el 425 aniversario de su fundación / Elena Rosa
      • La Presentación / C. Moreno
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      • La Presentación / C. Moreno
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      • La Presentación / C. Moreno
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      El alcalde, saludando a una participante en la desgustación de torrijas
      Laura Macías, de Miami Gastro, con el taco de bacalao tártara y los postres de torrija y tarta de arroz con leche / A. R.
      Los fieles acudieron a orar al Nazareno / Elena Rosa
      • Oración y Juicio de Cristo / F.Navarro
      • Oración y Juicio de Cristo / F.Navarro
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      Imagen de archivo del juego de 'Las caras' de Calzada de Calatrava / Vox
      Los hermanos acudieron a San Pedro en un viernes por la mañana lluvioso 7 Elena Rosa
      Los fieles acudieron a orar al Nazareno / Elena Rosa
      El Guardapasos se llenó de fieles este Jueves Santo / Elena Rosa
      La Hermandad de la flagelación tampoco pudo salir en procesión / Elena Rosa
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Carrefour y el Instituto de la Mujer firman el II Plan de Igualdad

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Carrefour, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) y los representantes de los sindicatos FETICO, CCOO, UGT y FASGA han firmado el II Plan de Igualdad /Lanza
Lanza / CIUDAD REAL
El documento recoge un conjunto de acciones encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todos los colaboradores que integran Carrefour en Castilla La Mancha

Carrefour, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) y los representantes de los sindicatos FETICO, CCOO, UGT y FASGA han firmado el II Plan de Igualdad. El acto ha contado con la presencia de Silvia Buavent, directora general del Instituto de la Mujer; Arturo Molinero, director de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Carrefour; Miguel Amaya, Secretario General de la Sección Sindical de FETICO Carrefour; José María Martínez, Secretario General de Servicios de CCOO; Miguel Ángel Cilleros, Secretario General de SMC de UGT y José Miguel Bachiller, Secretario General FASGA.

El II Plan de Igualdad, está diseñado para el conjunto de la plantilla, adopta la transversalidad de género como uno de los principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres, incorporando la perspectiva de género en la gestión de todas sus políticas y a todos los niveles, y considera un principio básico la participación a través del diálogo social de todas las partes implicadas. Además a través de su Comisión de Seguimiento elimina cualquier posibilidad de discriminación futura por razón de sexo, es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades y cambios legislativos que vayan surgiendo.

Más de 120 medidas

El Plan de Igualdad, contiene más de 120 acciones encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todos los colaboradores que integran Carrefour en Castilla La Mancha, en cada uno de los 10 bloques de medidas que se han desarrollado, y prevé asegurar la ausencia de discriminación, en los procedimientos, herramientas y actuaciones relativas a acceso, selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, comunicación, salud laboral y víctimas de violencia de género, conciliación y retribución, en consonancia con los principios éticos y políticas de la empresa.

En materia de selección prevé medidas innovadores como el currículum ciego para determinados procesos, o medidas de acción positiva para, en condiciones de igualdad e idoneidad, favorecer la selección y promoción del sexo menos representado.

Asimismo se formará en materia de igualdad a toda la plantilla, con especial atención a las personas que realizan la selección y promoción del personal, y se realizará un plan de comunicación específico para dar a conocer las medidas del Plan en cada uno de sus bloques.

En materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar se incluyen nuevas medidas entre las que descantan licencias no retribuidas y excedencias, y otras para favorecer la corresponsabilidad como una clave para la consecución de la igualdad real y efectiva, y el bloque de salud laboral y víctimas de violencia de género, mejora las medidas legales y colabora en la protección social integral de dichas víctimas, con dotación económica para casos específicos de necesidad de traslado, entre otras medidas.

En materia de retribución, se garantiza la equidad a través del la aplicación efectiva de la política retributiva de Carrefour. Finalmente, ambas partes han suscrito un nuevo Protocolo para la prevención y el tratamiento de las denuncias de acoso moral, sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género en el centro de trabajo que incluye el procedimiento específico con externos.

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