Comisiones Obreras ha celebrado este lunes la jornada ‘Economía de los cuidados: perspectivas, prácticas y retos’, en la que ha abordado desde un punto de vista multidisciplinar el presente y el futuro de los cuidados.
La secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones del sindicato, Carolina Vidal, resaltó la importancia de los cuidados y la intervención de la política en su regulación. En este sentido indicó que es fundamental una estrategia estatal por los cuidados, en la que el Gobierno con sus distintos ministerios se siente al amparo del diálogo social con los agentes sociales para discutir sobre las condiciones de trabajo de quienes cuidan desde el ámbito de los derechos sociales.
En la misma línea, recordando que es un sector mayoritariamente femenino, incidió en la necesidad de apostar por la igualdad de las mujeres y evitar unas discriminaciones laborales que son claramente estructurales,
Por su parte, la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral, Nuria Chust, indicó que los temas tratados en la jornada de CCOO son de una absoluta importancia y trascendencia para el Gobierno regional. “y lo son porque en Castilla-La Mancha, en el empleo de los cuidados, hay más de 20.500 personas que se dedican a esta labor, lo que supone en el 3,5% del total de personas trabajadoras asalariadas en Castilla-La Mancha (el 80% mujeres)”.
“Es un sector clave y un pilar fundamental de la sociedad y de la economía castellano-manchega”, subrayó Chust, quien afirmó que el objetivo es garantizar que las personas trabajadoras del sector tengan una condiciones laborales justas y empleos dignos.
En este sentido, destacó que la viceconsejera que el Gobierno regional trabaja desde hace tiempo de la mano de los agentes sociales más representativos de la región.
“Precisamente la Estrategia regional por el empleo de Castilla-La Mancha que hace escasamente un año firmaba el Gobierno Regional con los agentes sociales, dentro de sus 66 medidas, establece un elenco de ellas dirigidas a garantizar esas condiciones laborales justas y muy particularmente esas condiciones laborales justas para el empleo femenino”, recordó Chust.
Por último, destacó que Castilla-La Mancha ha sido la segunda comunidad autónoma en la que más ha aumentado la tasa de empleo femenino en los últimos cinco años: un 17,8%, cuando la media nacional es del 13%.
Negociación y vía judicial
Por su parte, José Manuel Muñoz, secretario general de CCOO Ciudad Real, informó sobre la mesa de negociación del colectivo de cuidados en la provincia, lamentando que los empresarios no cumplan con lo básico y hayan obligado a las fuerzas sindicales a acudir a la vía judicial.
