Comisiones Obreras de Ciudad Real continúa con la ronda de asambleas informativas con personas negociadoras para tratar sobre el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), cuyos contenidos hay que trasladar ahora a los convenios colectivos sectoriales provinciales para que los trabajadores y trabajadoras recuperen poder adquisitivo y mejoren sus condiciones laborales y de vida.
En declaraciones a los medios de comunicación antes del inicio de la asamblea que ha tenido lugar hoy en Puertollano, el secretario general de CCOO de Ciudad Real, José Manuel Muñoz, ha subrayado que Comisiones Obreras como sindicato mayoritario en la provincia, ante la confianza depositada de forma mayoritaria por los trabajadores y trabajadoras sentimos una “responsabilidad extra” para seguir defendiendo sus derechos.
Uno de nuestros objetivos es que las personas trabajadoras recuperen el poder adquisitivo perdido en los últimos años. El año pasado las familias de la provincia perdieron casi un 6% de poder de compra, puesto que la subida salarial en los convenios no alcanzó ni siquiera el 3%, mientras que el año se cerró con una inflación del 8,5%.
Por ello, Muñoz ha hecho un llamamiento a la patronal de Ciudad Real “a la responsabilidad, si queremos que nuestra economía siga reactivándose y no ir a una recesión hay que trasladar el V AENC a la negociación colectiva”, con subidas salariales de un 4% para 2023, un 3% para 2024 y otro 3% para 2025, en total un 10% que podría llegar al 13% con cláusulas de revisión salarial si el IPC queda por
encima.
Los contenidos del V AENC “no se van a trasladar de manera automática”, por ello el secretario general de CCOO de Ciudad Real pide a los trabajadores y trabajadoras “que reivindiquen con fuerza, que alcen la voz, que estemos unidos para conseguir que se trasladen estos acuerdos, que no sólo tienen que ver con la subida salarial, sino que marcan las pautas para que los centros de trabajo tengan una mayor seguridad y salud laboral, para que haya más igualdad, para combatir las brechas de género, para que las empresas de adapten a la transformación digital y medioambiental. En definitiva dieciséis capítulos que hacen que el mercado laboral sea más justo y las relaciones laborales mejores”.
En estos momentos son ocho convenios colectivos los que están abiertos en la provincia, muchos de ellos bloqueados, como el del Campo, por no aceptar la patronal que las tablas salariales recojan el SMI y que a partir de ahí se pueda empezar a negociar. También el de Vinícolas y el de Aceite y derivados, tres convenios muy vinculados al campo y que “nos preocupa que ASAJA no alcance acuerdos, una patronal que reivindica mucho que se les ayude, que está recibiendo ayudas de Europa, pero que no hace nada para trasladarlo a sus trabajadores y trabajadoras.”
Por último, el secretario general de CCOO de Ciudad Real ha subrayado que “se ha demostrado que las propuestas que desde Comisiones Obreras se han hecho durante años han dado resultados, la subida del Salario Mínimo Interprofesional, la reforma laboral del 2021 que ha traído estabilidad en el empleo con un aumento muy importante de la contratación indefinida a jornada completa. Fórmulas que son mucho mejores que las que se estaban aplicando durante la crisis anterior, por ello hay que seguir ahondando y trabajando en esta dirección”.
