Portavoces de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF en la provincia de Ciudad Real se han mostrado a favor de la reducción de la temporalidad de los interinos en áreas como la educación y la sanidad, y en diferentes ámbitos, autonómico y estatal.
Las fuentes consultadas se han hecho eco de la valoración de los dirigentes nacionales de sus respectivas entidades, todas en positivo, y a favor de hacer fijos a los empleados públicos que ocupan plazas con carácter de provisionalidad desde hace al menos 10 años.
En concreto, la Federación de Servicios Públicos de UGT ha puesto en valor el RDL 14/2021 refrendado este miércoles por el Congreso de los Diputados, que recoge “el acuerdo alcanzado el 5 de julio en la Mesa General de Negociación de las Administraciones” con las fuerzas sociales.
La secretaria general del sindicato en Ciudad Real, Alfonsi Álvarez, ha aludido al comunicado que analiza la convalidación y su trámite como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia. Será una gestión que “seguiremos muy de cerca, a través de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo”, con el objetivo de que “la esencia, los objetivos y las innovaciones acordados permanezcan intactos”.
Confían, igualmente, en que el marco jurídico sea seguro, como garantía “de su correcta y oportuna ejecución”, con el fin de lograr un empleo público “estable, motivado y con derechos”.
Experiencia en la fase de concurso
En la misma línea, desde Comisiones Obreras también valoran la convalidación de la medida para reducir la temporalidad en las administraciones públicas y, de la misma manera, realizarán un seguimiento de los puntos de carácter más social.
El propio secretario general de Ciudad Real, José Manuel Muñoz, se ha hecho eco de estos requerimientos planteados a nivel nacional, como son “el aumento del peso de la experiencia en la fase de concurso, en la aplicación de las indemnizaciones como medida compensatoria y disuasoria, y en la simplificación de la fase de oposición”.
El único objetivo, según el sindicato, es “garantizar la estabilidad en el empleo público, y acabar con la lacra de la temporalidad” a nivel público.
Garantizar la seguridad jurídica
Desde CSIF, fuentes provinciales también han instado al análisis realizado por los representantes nacionales, al ser sindicato más representativo en las administraciones públicas.
A partir de ahora, CSIF pide a los grupos parlamentarios del Congreso que «garanticen la seguridad jurídica de los procesos selectivos durante la tramitación de la norma como proyecto de Ley», y que dicho trámite se realice acortando al máximo los plazos.
De esta manera, según CSIF, se podrá ofrecer «una solución a miles de personas que llevan años encadenando contratos temporales por la mala planificación en materia de recursos humanos de las distintas administraciones públicas».
Por ello, reclaman a los grupos «responsabilidad y sentido de Estado» para que el futuro proyecto de Ley salga adelante con el máximo consenso posible y se respete el espíritu y la letra del acuerdo firmado con los sindicatos.
