Los sindicatos Comisiones Obreras y UGT de Ciudad Real se han marcado como uno de sus principales retos para 2019 alcanzar subidas salariales mínimas del 2%, tal y como recoge el Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC) alcanzado a nivel nacional entre la CEOE y las organizaciones sociales. De esta manera, según declaraciones de los líderes provinciales de ambos sindicatos, la actualización económica de los 21 convenios colectivos aumentarán el poder adquisitivo de los más de 70.000 trabajadores de la provincia, además de favorecer el consumo.
Primero, analizarán las categorías profesionales que salarialmente estén por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 900 euros al mes, aprobado recientemente por el Gobierno central, y luego se pondrán manos a la obra para cerrar acuerdos laborales que contrarresten la precariedad y la devaluación salarial de los colectivos profesionales con más empleados en una provincia escasamente industrializada.
Precisamente, los máximos representantes a nivel nacional de estos dos sindicatos anunciaron ayer martes una serie de movilizaciones reivindicativas, que se iniciarán el 8 de febrero, para que dar cumplimiento a lo pactado con los empresarios en materia salarial, y para derogar la reforma laboral y la de pensiones.
Convenios precarios
2019 será un año, en opinión del secretario general de CCOO, José Manuel Muñoz, “importante” a la hora de alcanzar acuerdos laborales con la patronal, tras el cierre exitoso en 2018 de trece convenios, con un repunte medio del 1,75%, una subida “satisfactoria” al estar en el rango del 2% previsto en la ANC, que además contemplaba un incremento adicional del 1% por la productividad.
En declaraciones a Lanzadigital, el líder provincial de CCOO se ha mostrado molesto con los empresarios de dos de los sectores de la provincia “más precarios” y que a la vez representan una de las patas de la economía ciudarrealeña, como son servicios y el campo.
“Cuando negociamos con ellos, los salarios no están en los términos de la ANC”, ha explicado, y por tanto “bajan la media”, un extremo que ha marcado como posible causante de que en el sector agrario haya pocos demandantes de empleo por parte de los trabajadores.
“Tienen que pensar si lo que ofrecen en la contratación está dentro de los términos legales, y si está dentro de las condiciones labores pactadas”, ha cuestionado
Sobre el resto de ámbitos sectoriales, al parecer, está pendiente la apertura de cuatro mesas para negociar los convenios colectivos del Metal, que afecta a unos 15.000 trabajadores de Ciudad Real, Comercio Textil, con 1.500 empleados, Transportes de Viajeros, con unos 700, y Pompas Fúnebres, con un centenar de trabajadores.
De la misma manera, ha mostrado la disposición de los negociadores del sindicato para retomar las conversaciones fracasadas en 2018 en el sector del Comercio en General, cuyo acuerdo se rompió a finales de año, Limpieza, en el que “no hay visos de que vaya a mejorar la posición intransigente de los empresarios”, y Madera, en el que “por fin hemos conseguido volver a sentarnos en la mesa”.
Muñoz ha aconsejado a la patronal ciudarrealeña, de cara al diálogo social del nuevo curso laboral, que “salga de su postura de cerrazón que tienen sobre que el tejido empresarial es pequeño”, dado, que, a su juicio, los datos económicos “son muy positivos” y no se están traduciendo “en un reparto equitativo para el bien de los trabajadores y de la economía”. Se ha mostrado seguro de que si suben los sueldos “habrá más consumo y saldremos de la recesión”.
El secretario de CCOO también se ha dirigido a los trabajadores para reclamarles unidad y fuerza, y así “conseguir los objetivos y subidas en torno al 3% en la negociación colectiva”, un “hito”, según ha dicho, para recuperar lo perdido y completar otras cuestiones”.
En este sentido, ha reivindicado la derogación de la reforma laboral, que “deja a los trabajadores en inferioridad respecto a los empresarios”, dentro de un escenario económico en el que, a su juicio, se ha impuesto “un modelo capitalista muy fuerte, en el que la riqueza se aglutina en manos de unos pocos”.
“Ágil y real”
Por su parte, el secretario provincial de UGT, Juan Jiménez, ha dicho esperar que la negociación de 2019 sea “ágil y real”, ante la revisión que se avecina de más de la mitad de convenios.
Ha señalado que sus servicios jurídicos analizarán el valor de los salarios de cada sector y categoría, con el fin de ajustar las cuantías más bajas al SMI, como podría ser en los sectores de Limpieza, Hostelería, o Agricultura.
Otros retos por los que el UGT “peleará” a nivel provincial será la construcción de infraestructuras viarias, como la autovía A-43 hacia Extremadura, y ferrovarias en el sistema convencional, además de medidas para avanzar y consolidar la “igualdad real”.
A su juicio, este objetivo está vinculado a la reversión de las dos últimas reformas laborales, cuya derogación de la “parte más lesiva” daría prioridad a los convenios del sector y potenciaría las políticas de igualdad.
