La conversión de contratos temporales en indefinidos en Castilla-La Mancha ha aumentado en el último año un 31,8%, el crecimiento más pronunciado de toda la serie histórica, según el análisis de la empresa de recursos humanos Randstad.
Este incremento ha motivado que se conviertan 32.717 contratos temporales en indefinidos en Castilla-La Mancha en 2018, lo que supone la cifra más elevada desde 2008. Cuando se analiza la evolución, se observa que desde el año 2007, momento en el que se rozaron las 35.300 conversiones, el número de este tipo de contratos descendió durante cinco ejercicios consecutivos, hasta registrar la cifra más baja en 2012 (12.481). Desde entonces, las conversiones han aumentado durante seis años seguidos, registrando el mayor incremento en 2018 (31,8%).
En cuanto al ámbito provincial castellano manchego, en las cinco han crecido por encima de la media nacional respecto a 2017, excepto Guadalajara. El crecimiento más pronunciado se ha registrado en Ciudad Real (62,3%), seguida de Albacete (34,4%), Cuenca (28,9%) y Toledo (26,8%).
Por edades
Cuando se analizan los datos en función de la edad del trabajador, el análisis de Randstad pone de manifiesto que los contratos convertidos en indefinidos han aumentado en todos los grupos de edad, siendo entre los mayores de 45 años donde más crecen. Con un aumento del 40,2% respecto a 2017, las conversiones de contratos en este colectivo alcanzaron los 198.764 siendo, por tercer año consecutivo, la cifra más alta del periodo estudiado.
Los empleados con edades comprendidas entre los 25 y los 45 años, conforman el segundo grupo donde más crecen las conversiones (17,6%). De hecho se sitúa como el que más logra este tipo de contratos en términos absolutos, ya que seis de cada diez conversiones pertenecen a este colectivo. Durante el año pasado, 531.772 contratos temporales de trabajadores de entre 25 y 45 años pasaron a ser indefinidos, superando la cifra del medio millón por primera vez desde 2008.
Los ocupados más jóvenes, menores de 25 años, son los que registran una tasa menor de crecimiento. En concreto, en ocupados de este grupo de edad aumenta un 16%, pero superan la barrera de los 100.000 por primera vez en nueve años, al alcanzar las 107.452 conversiones.
Por comunidades
Uno de los datos más significativos de este estudio es la evolución de la conversión de contratos a nivel autonómico. Es destacable que durante el pasado año todas las regiones siguen aumentando el número de contratos convertidos en indefinidos.
Andalucía es la comunidad autónoma donde más ha crecido la conversión, con un incremento del 43,1%. Le siguen Murcia y Navarra, con incrementos del 33,2% y 32,4% respectivamente. También con crecimientos por encima de la media nacional (22,1%) se sitúan Asturias (32,2%), Castilla-La Mancha (31,8%), Galicia (29,1%), Aragón (28,7%), Extremadura (28,1%), Euskadi (26,8%) y Comunitat Valenciana (25,3%).
A nivel nacional, 837.988 contratos temporales se han convertido en indefinidos en 2018, lo que supone un crecimiento del 22,1% respecto a los datos de 2017. Además, este volumen representa el 36,7% del total de contratos indefinidos del año, es decir, más de un tercio de los contratos indefinidos de 2018 procede de contratos temporales.
“El aumento de contratos temporales convertidos en indefinidos y el acercamiento a las tasas de conversión previas a la crisis confirman la tendencia positiva del mercado laboral y la recuperación económica. De igual modo, estos datos reflejan que la contratación temporal funciona como puente a un puesto de trabajo estable”, señala Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.
