El importe dedicado al pago de las prestaciones por paternidad repunto entre enero y marzo en la provincia un 11,7%, mientras que el abono total por maternidad decreció un 11,7% respecto al mismo periodo de 2018.
Según datos difundidos este lunes por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, la Seguridad Social destinó más de cuatro millones de euros en el primer trimestre al pago de prestaciones económicas por maternidad (2,8 millones de euros) y paternidad (1,2 millones).
Las cifras ponen de manifiesto los efectos en la corresponsabilidad familiar tras la ampliación del permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas en 2018, hasta las ocho semanas desde el pasado 1 de abril, dos de ellas obligatorias tras el parto, y progresivamente hasta las 16 en 2021 de forma intransferible.
En concreto, la provincia ciudarrealeña registró en los tres primeros meses de este 2019 un total de 598 permisos por maternidad, con un 2,29% menos que en 2018, y 716 por paternidad, tras caer un 5,42%.
En el caso de los procesos por maternidad subió un 85,7% la cifra de los solicitados por los hombres (trece), frente a la bajada en un 3,31% de los disfrutados por las madres, con 585.
Del total de permisos de maternidad, 499 fueron concedidos en la modalidad contributiva, y de ellos 494 no fueron compartidos, con una duración media de 113,92 días, frente a cinco que sí lo compartieron, con algo más de 60 días.
Tampoco lo compartieron cuatro mujeres que dieron a luz (no se incluyen las adopciones y acogimientos) en la modalidad no contributiva, con un promedio de 42 días.
También hubo en el primer trimestre 5 nacimientos con procesos contributivos o no, donde otro progenitor disfrutó del permiso, con un periodo medio de 51,8 días.
Prestaciones de paternidad
En lo referido a las prestaciones de paternidad fueron contabilizadas en la provincia 716 procesos, un 5,42% menos respecto al año anterior y un gasto de 1,2 millones de euros, tras subir el 23,2%.
Este permiso es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del de maternidad, cuando lo cede la mujer.
El permiso de maternidad se abona durante 16 semanas, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Tanto en maternidad como en paternidad, la prestación consiste en un subsidio equivalente al salario íntegro de la trabajadora o trabajador y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Excedencias por cuidado
Respecto a las excedencias solicitadas para cuidar de un hijo, menores acogidos u otros familiares se registraron 106 entre enero y marzo, nueve más y un crecimiento del 9,28% respecto al mismo periodo de 2018. De esta cantidad, 101 excedencias fueron solicitadas por mujeres y 5 por hombres.
En Castilla-La Mancha se registraron 489, un 8,67% más, aunque el mayor número de excedencias se produjo en Madrid (2.895), Cataluña (1.943), Comunidad Valenciana (1.313) y País Vasco (999).
