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Afammer reivindica la igualdad salarial para las mujeres de las zonas rurales

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Carmen Quintanilla, presidenta de AFAMMER / Elena Rosa
Lanza / CIUDAD REAL
Afammer pide que se ponga freno a la brecha de género en España, situada en un 23 por ciento como consecuencia de los efectos de la pandemia, y que supone un retroceso "a niveles de 2013"

La Confederación Nacional de Federaciones y Asociaciones de Familias y Mujeres del Medio Rural (Afammer) defiende la igualdad salarial para las mujeres de las zonas rurales en un manifiesto.

“El problema que debe afrontar la mujer rural es el hecho de que realiza muchas labores similares cuando no iguales a los hombres, sin la remuneración adecuada”, apuntan.

Según estadísticas realizadas por la Universidad Isabel I, en España el 24% de la población vive en el 80% del territorio, es decir, en el medio rural. Menos del 9% de las explotaciones agrarias están dirigidas por mujeres, según datos obtenidos por Afammer.

Sin embargo, es el 82% de las mujeres rurales las que ayudan en las explotaciones agrarias pero un alarmante 59% de ellas no cotiza su actividad económica.

Un dato que “sorprende”, señalan, “si tenemos en cuenta que en el año 2011 se creó la ley de Titularidad Compartida que facilitaba a las mujeres a compartir la gestión, rentabilidad y derechos en las explotaciones agrarias y que debería facilitar un mayor número de mujeres empresarias en el medio rural”.

El efecto del Covid

Las mujeres y con más incidencia, las mujeres de los pueblos de España, deben afrontar un nuevo problema añadido, la situación producida por la pandemia desde el pasado mes de marzo.

En el mercado laboral español, “el 54% de los puestos de trabajo en manos de las mujeres se han perdido a consecuencia de la pandemia”. El Covid 19 ha quitado empleo a las mujeres y ha otorgado a cambio un incremento en las tareas del hogar, situación ésta que no mejorará en los próximos meses.

La ONU, constata que la brecha salarial en la sociedad rural es una realidad, el trabajo de la mujer en el campo es en ocasiones invisible y no remunerado. Por ello ONU mujeres respalda el liderazgo y la participación de las mujeres rurales a la hora de diseñar leyes, estrategias, políticas y programas en todos los temas que afecten a sus vidas. El programa de Trabajo Decente de la OIT ofrece orientación para facilitar el empoderamiento de las mujeres rurales.

A estos valores se ha sumado Afammer desde sus inicios y que viene defendiendo, además de mostrar su apoyo a las mujeres del medio rural con más intensidad si cabe por la situación pandémica en la que vivimos.

Reivindicaciones

Es por tanto, que desde Afammer se reivindique que la brecha salarial que sufre la mujer y en concreto la mujer de los pueblos de España se disipe de una vez por todas trabajando en estos objetivos: reforzar la legislación haciéndola más efectiva, impulsar el emprendimiento en el ámbito rural, formar en nuevas tecnologías y valorar la resiliencia de la mujer rural adaptándose a los tiempos actuales.

Con motivo de la pandemia, además defienden “frenar ese retroceso que ha posicionado la brecha de género en España a un 23%, retrocediendo a niveles del 2013 como consecuencia de la precariedad laboral que estamos viviendo”.

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