Los autónomos de Ciudad Real empiezan a respirar. El Gobierno de España y las asociaciones de empresarios, ATA, CEOE y Cepyme, alcanzaron este miércoles de madrugada un acuerdo con el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, para la reforma del sistema de cuotas y prestaciones de los autónomos.
Miguel Ángel Rivero, presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos de Ciudad Real, califica como “razonable” y “justo” el acuerdo alcanzado, que según destaca, incluye las medidas que reivindicó el sector a través de ATA “desde el principio”.
Una escala de cuotas progresiva

La medida más llamativa que incorpora la reforma del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) es la reducción de la base mínima de cotización, que bajará a 230 euros en 2023, 225 euros en 225 y 200 euros en 2025, lo que supone un tercio menos de lo que pagan los autónomos en la actualidad.
Asimismo, la reforma contempla una escala de cuotas progresiva, que va desde la mínima de 230 euros que pagaran los trabajadores con rendimientos netos por debajo de los 670 euros, hasta la de 500 euros que pagarán los autónomos que tengan rendimientos mayores a los 6.000 euros.

Para los autónomos que se muevan en un tramo de ingresos similar al de Salario Mínimo Interprofesional (SMI), de entre 900 y 1.166,7 euros, las tarifas mensuales serán de 275 euros en 2023, 267 en 2024 y 260 en 225. A diferencia de los autónomos con menores ingresos, la cuota de los que tienen más subirá a 590 euros en tres años.
Cotizar según los “ingresos reales”
Pero eso no queda ahí, pues Rivero destaca en este medio que una de las principales reivindicaciones de los autónomos era “cotizar en base a los ingresos reales”, en vez de a los ingresos netos. “Han tenido que pasar 9 meses de negociación para que el Gobierno de España lo acepte”, advierte.
La reforma, según apunta Rivero, “podría además incentivar a los autónomos a cotizar más allá de la base mínima”, de manera que estarían “más protegidos frente a contingencias”, como puede ser un accidente laboral o una enfermedad común, más allá de la jubilación. “En esto tenemos que hacer pedagogía”, señala.
También, el acuerdo incorpora la ampliación de la bonificación para las madres trabajadoras de 12 a 24 meses y el derecho a una bonificación del 100 por cien de la cuota durante 12 meses en caso de cuidado de hijos menores de 12 años o familiares a cargo. Aparte, la cotización por incapacidad no será obligatoria en caso de pluriactividad.
El próximo martes el acuerdo pasará al Consejo de Ministros, donde tendrá que ser aprobado como anteproyecto de ley para su tramitación parlamentaria. Con “cautela”, Miguel Ángel Rivero espera que “los partidos políticos atiendan el acuerdo y las medidas que los agentes sociales están demandando”.