El Plan de Retorno del Talento Joven ha allanado el camino de vuelta a España para 133 jóvenes desde su puesta en marcha en 2017. La Consejería de Economía, Empresas y Empleo confirma que 89 han vuelto con contratos temporales y 39 con contrato indefinido a Castilla-La Mancha. Entre los retornados acogidos al programa, 10 jóvenes de Ciudad Real han conseguido contrato temporal y otros 2 contrato fijo.
Fuentes de la consejería confirman que han firmado 18 jóvenes castellano-manchegos contratos indefinidos (9 de Albacete, 4 de Cuenca, 2 de Ciudad Real, 2 de Guadalajara y 1 de Toledo), y 21 del resto de España. En cuanto a los temporales, 47 han sido para jóvenes de esta tierra (17 de Albacete, 10 de Ciudad Real, 10 de Toledo, 5 de Cuenca y 3 de Guadalajara) y 41 del resto de España.
Más de 300 migrantes registrados
Con cerca de 58.000 visitas registradas, la página web creada por la Junta de Comunidades para coordinar el programa tiene a 315 emigrantes castellano-manchegos registrados. Esta plataforma es el punto de encuentro entre los migrantes y las empresas, ya que facilita información sobre el programa e incluye un portal de empleo, donde en estos momentos hay 49 ofertas registradas de distintas empresas de la región.
Fuentes de la consejería confirman que hay 12 empresas implicadas de la provincia de Albacete, 11 de Toledo, 10 de Ciudad Real, otras 10 de Guadalajara y 6 de Cuenca. Los perfiles más demandados son ingenieros, informáticos y personal sanitario, curiosamente los profesionales que obtienen mejores condiciones laborales en el extranjero.
En cuanto a los países desde donde se registran más visitas, como cabía de esperar, está Reino Unido, Alemania, Francia, Irlanda, Bélgica, y Portugal, aunque también Estados Unidos, Chile, Perú y Corea del Sur. Por detrás están las visitas de usuarios de Países Bajos, Argentina, Italia, Venezuela, Dinamarca, Suiza, Polonia y Canadá.
El Plan de Retorno 2018 amplía un 48% el presupuesto
Asimismo, desde la consejería recuerdan que la nueva convocatoria del Plan de Retorno del Talento 2018 cuenta con un 48% más de presupuesto que el año pasado. Entre las principales novedades está “la eliminación del límite de edad, la ampliación de los supuestos y gastos subvencionables, la inclusión de los gastos de retorno de los familiares que conviven con el retornado y una mayor intensidad de las ayudas para las zonas ITI”.
