CCOO insta al rector de la UCLM a negociar e implantar de una vez el Plan de Igualdad en la Universidad

Lanza Ciudad Real
Francisco José Díaz, responsable de CCOO-Enseñanza en la UCLM /Lanza

Francisco José Díaz, responsable de CCOO-Enseñanza en la UCLM /Lanza

La mayoría de las universidades españolas hace años que se dotaron de sus planes de Igualdad, y algunas ya van por el segundo. Sin embargo, la UCLM lleva más de 12 años incumpliendo la Ley Orgánica de Igualdad, indica el sindicato

CCOO insta al rector de la UCLM, Miguel Ángel Collado, “a negociar e implantar de una vez el Plan de Igualdad en la Universidad, que lleva más de 12 años incumpliendo la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.”

“Parece increíble que una institución como la Universidad, que debiera dar ejemplo y liderar e impulsar los avances culturales y materiales en de Igualdad, siga dando largas, abdicando de su responsabilidad social y aplazando una y otra vez el cumplimiento de su obligación legal”, denuncia Francisco José Díaz, responsable de CCOO-Enseñanza en la UCLM.

Desde hace años

“La mayoría de las universidades de España, si no todas, se dotaron hace ya tiempo de su Plan de Igualdad. Incluso hay varias que ya van por el segundo, después de evaluar la evolución experimentada con el primero. Sin embargo, en la UCLM esta cuestión se soslaya permanentemente, pese a que el actual rector se ha comprometido en cada campaña electoral -al igual que sus rivales- a elaborarlo e implantarlo.”

“CCOO insiste en la necesidad de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la UCLM, en los distintos grupos que la componen: estudiantes, personal de administración y servicios y personal docente e investigador. Y para ello es imprescindible, además de legalmente obligatorio, un plan de igualdad en el que se diagnostique la situación, se definan objetivos, se diseñen las medidas a implantar y se realice una temporalización de las mismas.”

Cumplir el compromiso

“Exigimos al rector el cumplimiento del compromiso que asumió en enero de 2016 y se reúna con los representantes de los trabajadores para iniciar los trabajos para la elaboración, aprobación y posterior implantación del Plan de Igualdad de la UCLM”.